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临时工干十年以上有什么规定
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十年以上临时工
辞退后如何补偿
视频时间 01:56
十年以上临时工
被辞退未交养老保险金怎么补偿
答:
按《劳动法》
规定
,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利,劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其...
劳动法有
规定临时工
最长使用期限吗
答:
没有,国家相关法律
规定
中并没有明确
临时工
的具体期限,但是根据通常情况下签订劳动合同的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下,因此理论上男性劳动者的最长劳动期限是四十四年,女性劳动者是三十九年,一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同,可以选择无固定期限。法律分析由于国家法定退休年龄的限制,...
在一国企
做
了
十年
的
临时工
后转为正式工。那十年的工龄算吗?劳动法对...
答:
根据相关
规定
,
十年
的工龄算。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行...
在行政单位工作
了10年以上
临工工资待遇是否与职工一样呢?劳动法有说...
答:
1、临工工资待遇应该与正式职工一样的,因为劳动法
规定
应同工同酬的。2、法律规定《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
假如
临时工
要是干了
十年以上
,单位要辞退,
有什么
说法?
答:
假如
临时工
单位要想辞退你,是应该有说法的、首先单位有没有给你交保险、有没有签劳务合同,如果这两种都没有可以到劳动仲裁哪里上告,因为单位和公司必须给每位员工签订劳务合同和交社保,必须让单位赔偿你……
连续在一个岗位干了十六年的
临时工
新劳动法怎么解决
答:
在同一用人单位连续工作
十年以上
,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。工作满十五年,离法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除拉动合同。估计看你这样的也没劳动合同,那就继续依照劳动合同法,劳动者在用人单位工作超过一个月未与劳动者订立劳动合同的,从工作满一个月的次日起,支付劳动者2...
干了二十多年
临时工有什么
说法?
答:
按劳动法相关
规定
,连续工作满
十年
可以与用人单位协商签订无固定期限劳动合同,从而保障你的权益,当然,医保养老保险等用人单位也必须给缴纳。
事业单位
干10年临时工
,被提前辞退,怎样补偿?
答:
在事业单位中,
临时工
一直是一个特殊的群体,因为工作内容比较杂,而且辛苦,但因为没有编制,事业单位很多福利都无法享受。如果在事业单位工作
10年
,被辞退,可以获得补偿吗?答案是有权获得经济补偿金,根据工作年限和履行情况综合考虑。首先,无合同的话视为已经签订了无固定期限的劳动合同。其次,辞退...
机关事业单位的
临时工
工作年满
十年
及
以上
可以被辞退吗
答:
当然可以辞退,在编的都可以辞。提前通知就行,不通知就多给两月工资,当然了如果说还有其他具体原因要看劳动法酌情考虑的
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