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临时工干十年以上有什么规定
十年以上临时工
新政策是怎样的
答:
十年以上临时工
新政策为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、十五条,工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。
十年以上临时工
新政策
答:
劳动法中没有规定工作满
十年
的
临时工
单位应该给补偿,但是劳动合同法中
有规定
工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。关于临时工转正:没有具体时间规定,根据...
事业单位
十年以上临时工
新政策
答:
一、劳动法
规定10年以上临时工
的政策 劳动法中没
有规定
工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。
十年以上临时工
新政策
答:
劳动法中没有规定工作满
十年
的
临时工
单位应该给补偿,但是劳动合同法中
有规定
工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。关于临时工转正:没有具体时间规定,根据...
单位
临时工干满10年
补偿
答:
法律分析:劳动法中没有规定工作满
十年
的
临时工
单位应该给补偿,但是劳动合同法中
有规定
工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
十年以上临时工
新政策
视频时间 01:12
在单位
十年以上
的
临时工
被单位辞退劳动法怎样
规定
的
答:
按《劳动法》
规定
,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利,劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。
单位
临时工干满10年
能转正吗
答:
【法律分析】:如果是指签劳动合同,这种情况已经属于无固定期限合同了,也就是转正了。如果指的是事业单位或者政府机关的编制,则不能转正,这些转正指的是编制问题,现在的编制都需要考试进去,所以在现在来说说无论
做
久都不能转正。按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和
临时工
劳动合同。临...
临时工十年以上
能否辞退
答:
法律分析:在单位
十年以上
的
临时工
被单位辞退,根据劳动合同法
规定
,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
在单位
十年以上
的
临时工
被单位辞退,劳动法怎样
规定
的?
答:
在单位
十年以上
的
临时工
被单位辞退,根据劳动合同法
规定
,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
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