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临时工干十年以上有什么规定
临时工
在一个单位
做
了
十年
,现在单位裁员,问我能得到补偿吗?
答:
有经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
我在一个单位干
临时工
已经
10年
了,也没有给我签订劳动合同,如果现在不干...
答:
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以找劳动行政部门。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限...
十年以上临时工
辞退补偿金与十年以下临时工辞退补偿金是一样吗?_百度...
答:
经济补偿金不因工作年限计算办法不同,不同的是到手的数额。劳动者解除或者终止劳动合同享有的经济补偿金,不因工作年限不同而计算办法不同,
十年以上
工作年限的劳动者与十年以下的劳动者,按同样的办法计算。不同的是因为本人工资和工作年限长短计算出来的数额。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
在单位干了
十年临时工
,单位不给交养老保险怎么办
答:
干了10年
早就不是
临时工
了,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法
规定
的,也是强制性的。可以劳动仲裁,带着你所有劳动关系证据,到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴缴纳社保的个人主张。
劳动法在事业单位满
十年以上临时工
应该被辞退吗
答:
劳动法实施以来,原来的“
临时工
”概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员。因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利。应该按照工作年限补偿
在事业单位工作10多年的
临时工
辞职怎么赔偿?
答:
劳动者在用人单位工作
10年
,不算是
临时工
,都是合同工,劳动者如果是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
新劳动法适用于事业单位的
临时工
吗?已干嘛满
十年
答:
劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知
规定
:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书续假手续。单位劳动鉴定委员会(...
企业
临时工
在单位
干十年以上
辞职是否有补偿
答:
一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业...
在学校干
临时工
已经
10年
了,也没有给我签订劳动合同,如果现在不干了,有...
答:
依然是没有签订劳动合同的话,现在不想干了,也没有补助之类的,毕竟不会受到法律的保护。
在法院连续工作
十年
的
临时工
,单位采用劳务派遣制合法吗?为
什么
?_百度知...
答:
在法院连续工作
十年
的
临时工
,单位采用劳务派遣制是合法的,首先是临时工不属于正式的员工,其次是签订了对应的劳务合同有利于保障临时工的权益,再者是劳动派遣制适用于临时工,需要从以下三方面来阐述分析单位采用劳务派遣制合法的原因。一、临时工不属于正式的员工 首先是临时工不属于正式的员工,他们是没...
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