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临时工改成劳务派遣
劳动
派遣工
与
临时工
有什么区别
答:
法律分析:劳动
派遣工
与
临时工
有如下区别:1、福利:劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的;2、劳动合同:
劳务派遣
工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人;3、工资发放单位:劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司发给员工,临时工的工资是由...
派遣工
是
临时工
吗
答:
劳务派遣
用工不是
临时工
。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位
为
你代扣代缴和缴纳。劳务派遣关系中存在一组...
劳务派遣
算不算
临时工
?
答:
劳务派遣
不算
临时工
哦,它也是属于企业特殊用工形式的一种,是用人单位基于用人需求和劳务派遣单位签订的劳务派遣协议基础上形成的,一般是一段时期内的全日制上班形式,被派遣人员的劳动关系是和派遣单位签订的。临时工是指每天工作时间不超4小时,每周工作时间不超24小时的用工形式,工资结算周期不超15天...
临时工
和
劳务派遣
的区别
答:
临时工
和
劳务派遣
的区别在于合同、待遇、工资不同。1.劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等,还可能续期。但是临时工就是很临时,可以随时辞退。2.劳务派遣虽比不上正式工,但是退休金和最低工资保障是有的,但是临时工没有。3.劳务派遣的工资是由派遣公司发放的,而临时工工资是由用人单位结算的。
与事业单位签
劳务派遣
的合同好不好?具有法律效应吗?
答:
事业单位本身的工作强度都不大,但是
临时工
所干的工作基本上都是非常初级的,没有什么技术含量比较复杂,然后没有什么权力的这种工作。因为单位正经的药物肯定是由专人去负责管辖的,因为但凡触及到单位核心义务的这个事情都是由正式员工去处理的,一些杂七杂八的杂活可能更喜欢交给那些
劳务派遣
的临时工们。
劳务派遣
公司是
临时工
吗
答:
所以,在法律上说,
劳务派遣
并不一定是
临时工
。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指
为
主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用...
劳务派遣
是
临时工
吗?
答:
一、
劳务派遣
是
临时工
吗劳务派遣用工不是临时工,它们之间有所不同。二、什么是劳务派遣工劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位
为
你代扣代缴...
劳务派遣
是
临时工
吗?
答:
劳务派遣
工不是
临时工
。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指
为
主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的...
劳务派遣
和
临时工
什么区别?拜托了各位 谢谢
答:
3、公司不同:
劳务派遣
工首先得是受雇于我们劳务公司的,由我们劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至业务相应的用人单位,劳动者和我们派遣公司是有合同制的固定的劳动关系,而通常所说的
临时工
一般只是指用人单位直接招聘的为完成一定量的短期工作的劳务人员,他的权益方面不能够拥有很大程度上的...
我是
临时工
,辞职了,用人单位的工时单是交给
劳务派遣
公司?求解
答:
没有
临时工
,都是合同工,
劳务派遣
公司是用工单位,你工作的公司是用人单位,你的劳动关系在劳务派遣公司,
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