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为什么入职第一天不签合同
...
入职
前就
签合同
我的第一份工作就是入职前
一天签订
的其他企业也是这样...
答:
合同的开始时间应该是你进入公司的
第一天
开始,试用期包括在合同期内。找工作哪种类型的企业最靠谱外企、合资、股份、我看对于民企好多都说不好的真的是这样吗。外企管理比较正规,国企也是很规范的。大公司都应该没问题。民企也有很多好的。他们也遵守国家法律;个别企业待遇差,
不签合同
。至于怎么避免这种...
为什么
有的公司
第一天
就
签合同
,交保险时还要再签合同吗
答:
有的公司
第一天
就
签合同
,交保险时还要再签合同的原因如下:一、上班1个月内,用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同;二、用人单位如果未及时与劳动者签订书面劳动合同,那么
入职第
2个月开始,劳动者可以依据《劳动合同法》82条的规定,要求用人单位支付未
签订劳动合同
的双倍工资;三、入职的当月,无论...
入职
多久才有资格签劳动
合同
,如果用人单位
不签
应该怎样维权?
答:
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给
签合同
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职
公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
...从
入职
的
第一天
起就一直
没有签订劳动合同
,我跟公司提过好多次,可...
答:
问:我在我们公司已经工作有两年了,从
入职
的
第一天
起就一直
没有签订劳动合同
,我跟公司提过好多次,可是公司就说再等等,不急,现在公司效益不好,老板想要开除我,因为我没有劳动合同,我不服,我该通过
什么
法律途径维权?答:君同法律在线咨询为您解答 若用人单位或者劳动者
不签订劳动合同
,则可按照...
入职第一天
就
签合同
正常吗
视频时间 00:35
...
入职
后第二天才签订劳动合同?
第一天不签订合同
, 能入职吗?_百度知 ...
答:
可以。要在
入职
后的一个月内签。
上班一年了要员工
签合同
,员工
不签
怎么办
答:
的规定,职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同,否则,职工有权要求企业自
入职第
二个月的
第一天
开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施,目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同,防止一些企业为了规避法律,用工后
不签订劳动合同
,劳动者在与企业发生争议后,没有任何依据,只能承担不利...
顶岗实习
不签
劳动
合同为什么
要办
入职
手续
答:
实习单位承认有劳动关系,同时也是发放工资的标准来源之一。根据查询劳动法显示,顶岗实习是在校学生实习的一种方式,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以
不签订劳动合同
。办
入职
手续是承认与实习单位有劳动关系,同时也是发放工资的标准来源之一。顶岗实习需要完全履行其岗位的全部职责...
给员工补
签合同
对方
不签
怎么办
答:
6、对于招用的职工,
没有
立即
签订劳动合同
,马上就到一个月的,应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定,职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同,否则,职工有权要求企业自
入职第
二个月的
第一天
开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施,目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同,...
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