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为什么计时工资比计件工资好
记时的和
计件
的那个要累一点
答:
它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。
计时
与计件区别 收入要看工作的地方生意好坏,计时就是这段时间不管多少就这个工资,工资是一定的,
计件工资
是根据完成量提成,这个工资是波动的。如果工作地方量大,自己能吃苦,肯定是
计件好
一些,能激发积极性,还能多挣钱。
计件
和
计时
哪个累呀?
答:
它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。
计时
与计件区别 收入要看工作的地方生意好坏,计时就是这段时间不管多少就这个工资,工资是一定的,
计件工资
是根据完成量提成,这个工资是波动的。如果工作地方量大,自己能吃苦,肯定是
计件好
一些,能激发积极性,还能多挣钱。
打工
计件好
还是
计时好
答:
打工进计时的厂好还是计件的好 选择进计时的厂还是选择进计件的厂还是根据自己的情况确定。
计件工资
是从
计时工资
转化而来的,由于计件工资的计件单价是根据计时工资标准计算的,因此,计时工资和计件工资在本质上看没有区别,工资水平实际水平没有太大区别。它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同,计时工资...
计时
和
计件
哪个累呀?
答:
它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。
计时
与计件区别 收入要看工作的地方生意好坏,计时就是这段时间不管多少就这个工资,工资是一定的,
计件工资
是根据完成量提成,这个工资是波动的。如果工作地方量大,自己能吃苦,肯定是
计件好
一些,能激发积极性,还能多挣钱。
计时工资
和
计件工资
各有
什么
优缺点?
答:
⑤
计件工资
制。根据台州中小企业具体情况和特点,在可以量化和质化的部门实行计件工资制。其计件工资的量化、质化标准由有关部门和技术人员核定,但必须考虑数量、质量和成本诸因素。计件工资包括各类工资、奖金和津贴在内。如因企业缘故出现停工等,则由企业给予发放停工补助。这种模式的优点是:工资表现比较...
现在大多数企业用的是
计时工资
还是
计件工资
,各有
什么
利弊?
答:
首先说明企业如何确定采用
计时工资
或是
计件工资
。计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间一样,除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成本确定劳动产出,否则,相同的工作时间下,能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本无法确认,在这种情形下,如果实行计件工资制或者其他...
打工进
计时
的厂好还是
计件
的好
答:
它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同,
计时工资
的计算原理是将员工的出勤率或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘,计算员工工资。
计件工资
的计算原理是用员工已完成的、经检验合格或视同合格的工作量,乘以事先确定的计件单价来计算员工的工资。(2)计量的依据不同,计时工资是以一定...
现在大多数企业用的是
计时工资
还是
计件工资
,各有
什么
利弊?
答:
首先说明企业如何确定采用
计时工资
或是
计件工资
。计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间一样,除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成本确定劳动产出,否则,相同的工作时间下,能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本无法确认,在这种情形下,如果实行计件工资制或者其他...
削皮锋
计时好
还是
计件好
答:
当然是
计件工资
。计件工资不容易造成对于工人的剥削,而且工人的积极性也非常高。如果是
计时工资
的话,且在流水线上,给你加产量,一直加,直到找到那个峰值为止。这是一种剥削,这会导致工人的工作消极,产品的不合格率增高。它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同,计时工资的计算原理是将员工的出勤率...
计时工资
高还是
计件工资
高?小厂来的。
答:
计件
,计件会迫使人的想法灵活
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