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主张被迫离职
有通话录音证明提离职是被迫的,可以作为是
被迫离职
的证据么?
答:
录音,就是证据材料的一种。如果通话录音清楚,能够证明
离职
是被逼迫的,可作为证据使用。但一定要保证录音是合法的,且是离职经过录的,否则不能作为证据使用。
被迫离职
需要写申请吗
答:
被迫辞职
的情况下,劳动者
主张
经济补偿金的主要法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。用人单位利用掌握了生产资料的剩余分配权,利用职权强迫劳动或者限制人身自由,扣除工资或无故拖欠工资。劳动法作为保护劳动者弱势地位的保护法,维护劳动者的权利是其必然使命。地...
被迫离职
怎么申请劳动仲裁
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人
主张
权利,或者向有关部门请求权利救济,...
被迫
解除劳动合同还需要办
离职
手续
答:
法律主观:被迫解除劳动合同还需要办离职手续,履行义务。
被迫离职
属于用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以
主张
赔偿金。办理离职手续后用人单位应当按时支付工资和赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
被上级欺压
被迫离职
,我该如何维权?
答:
看具体情况,如果有胁迫行为,单位属于违反劳动法的行为,你可以去劳动保障部门维权,
主张
赔偿,采纳谢谢
被迫离职
可以申请赔偿吗
答:
可以
主张
赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
关于劳动法里面有没有“
被迫离职
”的问题?
答:
可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接
主张
,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
被迫
解除劳动关系后还要办
离职
手续吗
答:
法律主观:被迫解除劳动合同还需要办离职手续,履行义务。
被迫离职
属于用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以
主张
赔偿金。办理离职手续后用人单位应当按时支付工资和赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
没写
被迫离职
通知书直接找劳动仲裁可以吗
答:
没写
被迫离职
通知书可以直接找劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的,劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁的申请方式如下:1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当...
递交了
被迫离职
通知书,公司按旷工处理并罚了9O0元,怎么办?
答:
被迫离职
通知书——我干了三十多年社保,还第一次听说这个词呢。用工单位
主张
解除劳动合同,一般叫辞退。职工主张解除劳动合同,叫辞职。从来就没有被迫离职这一个词。
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