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主张被迫离职
被迫离职
后多久可以申请劳动仲裁
答:
劳动者
离职
后的一年内都可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定,只要劳动者是在从
辞职
那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员...
我是富士康员工,现在被强迫协议
离职
,请问:如果申请劳动仲裁的话,我以...
答:
1、如果,该用人单位有搬迁计划,可以与你解除劳动合同,那么支付你N+1是合适的!2、当然,你同意搬迁的话,该用人单位仍然与你解除劳动合同,那就属于违法解除,应该支付你2N的赔偿金;3、不存在2N+1的情况!
当员工
被迫离职
不成立的情况下员工属不属于主动离职?
答:
按照《劳动合同法》的规定,只要是劳动者自己提交了
离职
报告,不论其原因如何,都属于自动离职。至于入职后的前三个月,没有交社保,在离职时可以提出赔偿要求,若公司不同意,则可以到劳动监察大队去投诉。
被迫
接触劳动合同,怎么拿到
离职
证明
答:
建议在上述通知书中明确:请贵司收到该通知书之日起3日内安排人员办理交接工作,若未安排人员视为不需要交接,所受损失由公司自担。即便公司后续
主张
所谓的损失,也可以堵住他们的口。4.申请仲裁主张。若采用上述方法公司均不回应,建议将责令用人单位开具
离职
证明作为仲裁请求之一,请求仲裁委裁决予以支持。
因不配合工作调动为由
离职
可以要求赔偿吗
答:
然后申请劳动仲裁向M公司
主张被迫
解除劳动关系经济补偿金。仲裁驳回了车某的诉求,后又起诉至法院。一审和二审法院均认为:双方未约定工作岗位,也没有约定劳动报酬标准。而调整工作岗位是用人单位管理范畴,调岗后车某工资并未减少,其利益未受到损害,车某提出
离职
不属于规定中可以要求经济补偿金的情形,M...
...然后又把补贴取消,然后我离职算补
迫离职
吗?
答:
要看你
离职
的理由,如果你直接
辞职
,这种情况不能要求经济补偿金。如果你有证据证明公司对你进行降薪,你在一个月内抗议并以此解除劳动关系的,公司必须根据你的工作年限支付经济补偿金,结清你的工资。
被迫
签了自愿
离职
仲裁能赢么
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”劳动仲裁适用范围如下:1、员工与公司签订的
离职
协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于
被迫
签订离职协议的时候,并且没有...
...员工写了
被迫辞职
报告递交后可以直接走人嘛?
答:
只要公司克扣员工工资是违法的,你随时都可以走人,而且工资必须给你,还有补偿金。这个肯定没得说,但是需要走劳动仲裁手续。
用人单位调岗,劳动者不同意
被迫离职
能否拿到年终奖
答:
除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且
主张
违法解除劳动关系的赔偿金的,赔偿金的计算方法是工作一年支付...
单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗?
答:
用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者
被迫离职
的,可以
主张
经济补偿。 一、单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗 用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果...
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