第1个回答 2024-03-02
是否构成用人单位过错（劳动者单方解除劳动合同条件），需看你劳动合同约定，如果用人单位违反了劳动合同约定，你离职属于被迫离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，劳动者符合享受失业保险待遇条件的可申请失业保险待遇。
《劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第2个回答 2024-03-04
关于工作内容不符合当初建立劳动关系，属于违反签订规定，可以主张企业整改和改正，可通过当地劳动监察大队申诉处理，但该行为不是辞退的直接意思。没有辞退补偿金 。
第3个回答 2024-03-18
要看你离职的理由，如果你直接辞职，这种情况不能要求经济补偿金。如果你有证据证明公司对你进行降薪，你在一个月内抗议并以此解除劳动关系的，公司必须根据你的工作年限支付经济补偿金，结清你的工资。