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公司要求一人多岗怎么办
一人多岗劳动仲裁
答:
一人多岗可以申请劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一,具体是...
一人多岗
忙不过来
怎么办
答:
向领导说明情况
。一人多岗忙不过来就说明岗位配置不合理,在个人忙不过来的情况下,说明个人的工作负担比较大,可以及时向领导说明情况,将自己的工作划给其他员工,这样不仅可以减轻个人负担,也可以让岗位分配更加合理。
一人多岗
违反劳动法吗
答:
一人多岗要求用人单位在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬协商明确
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,...
一人多岗劳动仲裁
答:
法律分析:一人多岗可以申请劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华...
一人多岗劳动仲裁
答:
一人多岗可以申请劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。岗位是双方在劳动合同中明确...
电子厂里领导安排
一个人多岗位
你会
怎么
做?
答:
如何看待领导并不重要。如果你能说服领导不让你做两个
岗位
的事情,那你也可以,但几乎不可能。改变领导的安排行不通,对领导的想法也没有意义,因此你得做好规划,想明白领导安排你做两个岗位工作的动机是什么,如何更好的把工作处理好。如果自己周转不过来,当然可以跟领导提
要求
,提需求,大家都是公...
公司
让我再多干另一
岗位
工作,本人不同意,公司以违反公司规章制度为由解...
答:
员工被辞退可以有以下处理方式,要求与单位继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足
岗位
需要,是企业单方面解除劳动合同,员工就可以
要求企业
撤销决定,恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的,但能不能行得通,完全看企业是否需要,或者衡量得失后决定。与企业协商...
国企
公司
让我
一人多岗
没有给我多家一分钱可以找他补偿吗?
答:
国企
公司
让我
一人多岗
没有给我多加一分钱可以找他补偿。根据查询相关资料信息,尽管国企一人多岗在《劳动法》中没有相关的补偿规定,但是作为职工,如果认为一人多岗工作量很大可以通过协商的方式,
要求
单位提高工资报酬作为补偿。
公司
为了省钱,
要
我
一人
兼两个
岗位
。我表示无奈,忙不过来?
答:
当然要和领导谈啊!先不说有没有给你双份工资,如果因为你忙不过来使工作出现纰漏给公司造成比较大的损失,这部分损失是不是公司承担?你们领导他不考虑这个问题吗?
公司要
控制成本节约支出这个可以理解,但是要用正确的办法,而不是两份工作让
一个人
做!这也不符合劳动法对劳动者的保护!
如何防止员工“一
岗多
能、
一人多岗
”的现象?
答:
比如有
企业
便实行了“一
岗多
轮”的举措,让技能人才可以在企业内的多个岗位进行不同转换,通过这种方式提升他(她)的职业能力,让他(她)可以走向管理层,待遇提升便也随之而来。有许多网友对此表示支持,也有网友担心会变成“
一人
兼
多岗
”。其实轮岗不是简单地把人轮换岗位,而是一个复杂的系统化工程...
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