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主张被迫离职
公司变更工作地点,导致我将
被迫离职
,请问公司应该给什么补偿?
答:
可以
主张
经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致。根据《劳动合同法》第四十条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司原因导致员工
离职
怎么补偿
答:
法律分析:1、如果是因为公司原因
被迫辞职
,且符合本文情形,则劳动者可要求公司支付经济补偿金;2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系,则劳动者可以
主张
公司支付经济赔偿金;3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额;4、如果公司未依法支付加班...
单位拖欠工资,
被迫
主动
离职
是否可以得到离职补偿
答:
单位拖欠工资,劳动者
被迫
主动
离职
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上所述,用人单位未及时...
被动
离职
要赔偿还用上班吗
答:
依据我国相关法律的规定,
被迫离职
劳动仲裁期间还要不要上班是没有规定的,但既然被迫离职的,用人单位是不想劳动者继续工作,所以一般是不上班的。 依据第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向...
单位擅自降薪,我
被迫
书面
提出辞职
,单位应如何补偿我?高分求助。_百度知 ...
答:
6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得经济补偿金的,但如果出现“
被迫辞职
”情形,劳动者仍可向用人单位
主张
经济补偿金,这些情形包括用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动...
深圳市劳动法辞退赔偿规定
答:
上述问题实际上属于劳动者
主张被迫辞职
时解除劳动合同是否需将事由告知用人单位的问题。关于这个问题,我们可以参考一下深圳中院的裁判指引。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十一条第二款规定“劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的,应当在解除劳动合同时...
被迫
在
离职
申请表上签字有法律效力吗
答:
劳动者是完全民事行为能力人,可以独立自主的行使民事权利,所谓
被迫
写
离职
申请,有证据证明用人单位以暴力或者暴力相威胁的,符合《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形,可以申请劳动争议仲裁,
主张
经济补偿金。用人单位没有《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形,劳动者“被迫”之说不成立,主动...
被公司强迫
离职
怎么办?
答:
在员工维权之前,员工最好跟公司解除劳动合同,以便明确提出补偿
主张
。而员工提出解除劳动合同,一定要写“
被迫
解除劳动合同通知书”的样式,以明确员工的法律依据,同时员工要在该通知书里面明确写明公司存在哪些违法行为,你依据哪些具体的劳动法律条款被迫解除合同,然后依据具体的法律条款要求公司支付经济补偿,这样,你维权就更...
...公司不发最后一个月工资 可以补写
被迫离职
告知书要求经济补偿吗_百 ...
答:
建议您可以问一下您的公司要求结算公司,您可以到劳动监察部门、劳动仲裁提请要求公司支付您未结清的工资。如果您写
被迫离职
告知书,单位能提出证据证明您不是被迫离职的,而是您自己提出的、自愿离职的,您的单位能证明公司没有违规和过错和您解除劳动关系的话,您的经济补偿
主张
不一定得到法律支持。
强迫员工签自愿
离职
申请违不违法
答:
劳动者可以
被迫辞职
,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的
主张
,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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