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事业单位停薪留职社保怎么办
90年代
事业单位停薪留职
2年退休算工龄吗?需要什么手续?
答:
根据查询相关资料显示:算工龄,需要按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等。90年代
事业单位停薪留职
都算工龄,只要和用人单位没有解除劳动合同都需要缴纳
社保
,用人单位缴纳了五险一金,就意味着存在劳动关系,有了劳动关系,就有工龄。
我在原
事业单位停薪留职
,现每年的
社会保险
都全部是我自己交的,现在我到...
答:
要是两个
单位
缴纳保险都是同一地区的话,不能再交一份企业。你可以把自己交的转到现在的公司去。个人转成单位,要不你就不要企业为你买,你自己承担这些费用。也可以和企业沟通,能不能把保险费折算为补贴发给你。
事业单位
编制可不可以
停薪留职
答:
并不是所有人都可以停工留职。1、
停薪留职
合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,一般来说这种合同只是适用于
事业单位
中的编制人员,特别是工龄长的。如果是编外的话就不一定了,这类停薪留职的时间一般是不超过两年时间。2、停薪留职期间是可以算工龄,也享受劳保福利待遇,也会缴纳
社保
等...
停薪留职
期间交了企业
社保
可以回到
事业单位
退休么
答:
可以。
停薪留职
是员工与企业鉴定合同的形式出现的,不超过3年,正常停薪留职是要由企业交
社保
的,因此正常停薪留职是要算工龄的。
事业单位停薪留职
没有填考核表但是有交养老保险,退休年龄耽误办退休手续...
答:
事业单位停薪留职
只要给你交养老保险就不会耽误办退休手续。但是由于各地方事业单位内部规定不同,会有特殊要求的情况,就得按各个单位自己规定来办理。
事业单位
离岗退养或
停薪留职
,退休后是否计算其工龄?有无文件依据?谢谢...
答:
1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订
停薪留职
协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原
单位
缴纳待业保险基金、养老保险基金...
在原来的
事业单位
已办理
停薪留职
,并缴纳
社会保险
金。去新公司再就业,该...
答:
原
单位
与新单位是同一个地方吗?如果是同一地方的话,在新单位是参不进保的,需要原单位提供参保证明,然后新单位给你单参一个工伤保险,至于把保险折换成工资,就要看你新去的公司是否愿意不了。
事业单位停薪留职
政策2023
答:
一、
停薪留职
的对象停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。二、停薪留手续的办理1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在
单位
批准。企业与...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
职工作了
停薪留职
申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。法律依据《
事业单位
人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用...
在原公司
停薪留职
,到另一地方的
事业单位
上班,可以两地都交
社保
吗?
答:
事业单位
没有养老保险,只有医疗保险,你可以先保医疗 你既然在外企
停薪留职
了,那建议你在这个事业单位参保医疗就好~养老可以暂时不办理。
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