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事业单位刚过试用期辞职
事业单位试用期
副科干部,想辞去领导职务回原职级,是在试用期内辞好还 ...
答:
个人觉得最好是在
试用期
内
辞职
,如果试用期过了,说明你适合这个岗位,你再去辞职,组织部门会比较难办,最好选择在试用期内辞职。
事业单位试用期
可以随时
辞职
吗
答:
事业单位试用期
是不能随便
辞职
的。我国法律规定了事业单位人员要提前30天通知事业单位,才可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。《...
事业单位试用期
内可随时
辞职
吗?
答:
一、
事业单位试用期
内可随时
辞职
吗?事业单位试用期内不可随时辞职,如果没有和该单位约定了聘用期,在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期,并单独约定聘用期内不能辞职,则不能辞职。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,...
事业单位试用期
可以随时
辞职
吗,有什么规定?
答:
员工提出
辞职
有两种情况,若是事业单位正式编制的员工,需要参照公务员的辞职标准辞职;若是事业单位编制以外的员工,应当提前三天以书面申请的方式通知用人单位。 一、
事业单位试用期
可以随时辞职吗,有什么规定?事业单位内试用期的员工不能随时辞职的。正规事业单位编制内的员工,参考公务员法辞职;编制外的劳动...
事业单位试用期辞职
算违约吗
答:
事业单位试用期辞职
是否算违约,这主要取决于事业单位与员工所签订的劳动合同中的相关条款以及相关的法律法规。一、劳动合同条款的约束 在事业单位与员工建立劳动关系时,通常会签订一份劳动合同,该合同明确规定了双方的权利和义务。对于试用期的辞职问题,合同中可能会有明确的条款进行约定。如果合同中明确...
...没有组织过正式培训,转正后辞职需要付违约金吗?
试用期辞职
呢...
答:
劳动者与用人
单位
签订的合同中约定了服务期限为5年的,但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的,劳动者
辞职
的,是不需要向用人单位支付其违约金的。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法...
事业单位试用期
可以
辞职
吗
答:
事业单位试用期
是可以
辞职
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
事业单位试用期
可以
辞职
吗
答:
该
试用期
期间可以
辞职
。根据《
事业单位
人事管理条例》第十七条的规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。这意味着无论是在试用期还是正式聘用期,员工都可以提前30天书面通知单位后辞职。如果在聘用合同中有特别约定,比如约定在试用期内不得辞职,那么应当遵循合同约定。若无此类...
事业单位
在编
试用期辞职
,还未办理过转正定级,对以后考试有影响吗_百度...
答:
是的,要不然以后不做转正定级,一直是学生身份,不能算工龄,不能评职称。还是熬完
试用期
再说吧。试用期过了,可以自己去人才市场签个托管协议,自己交费就行。
事业单位试用期辞职
会禁考吗?
答:
事业单位试用期辞职
不会禁考。事业单位服务期辞职,不会禁考,对与事业单位工作人员首次提出的辞职,单位的确可以不批准,但是个人仍可以于6个月后,再次提出辞职,此时无需单位批准,且单位有协助办理离职手续的义务。法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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