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事业单位技师转管理岗工资怎么套
事业单位
工勤岗
转管理岗如何
计算
工资
?
答:
岗位工资
。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位
岗位分为专业技术岗位、
管理岗位
和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设 置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位...
事业单位
工勤岗
转管理岗
,级别
怎么
算?
答:
事业单位
工勤岗
转管理岗
,级别只要符合条件,考或者竞聘到相应的岗位,就按相应
岗位的工资
待遇执行。原则上,工勤人员聘用到管理岗位、专业技术岗位之后,执行的是这些岗位对应的职级或者职称工资。专业技术人员转任管理岗位或者公务员岗位之后,也是同样的。当然,如果有资格执行双肩挑,就不存在待遇问题。例如,...
事业单位
专业技术人员有机会提拔到
管理岗位
,应该
如何
选择?
答:
事业单位
专技人员
转管理岗
,如果是晋升,比如从初级职称到管理八级,可以考虑转,毕竟从普通人员提拔为副科当领导了,不过因为管理岗职数偏少,上升渠道有限,要做好以后提拔难熬日子的心理准备。而如果是平级转岗,完全没必要,专技人员走职称路线,正常情况一般都可以拿到中级,少部分可以到副高,大致相当于或略低于正科、副处的...
事业单位
技工中级离退休还有七年,
转管理岗位
,退休
工资
按什么拿_百度...
答:
根据相关资料查询显示:按管理岗位。
事业单位
工作人员退休后的退休费按本人退休前
岗位工资
和薪级工资之和的一定比例计发。所以事业单位技工中级离退休还有七年
转管理岗位
,退休工资按管理岗位拿。
事业单位
工勤人员
转为管理岗位
,有什么影响?
答:
我觉得没有什么影响,可能很多人接受不了,这样一个人
转为管理岗位
了,但是只要个人有能力,用能力说话,就没什么影响。
事业单位
技术高级工转聘职员八级
工资怎么
套改?
答:
1980年高中毕业参加工作,实行一年见习期。1981年转正定级为办事员,截至2006年任职年限应为26年。截至2006年7月,套改年限27年,按照
管理
人员薪级对照表,薪级工资21级,达到八级职员起点薪级,薪级不变。截至2009年6月,薪级工资正常增加到24级。所以,
岗位工资
执行八级职员岗位工资640,薪级工资24级527元...
事业单位
工勤岗
转管理岗
,级别
怎么
算?
答:
具体来说,如果工勤岗人员在转岗前已经达到所在岗位的任职年限要求,并且通过了转岗考核,那么他们通常可以获得相应的岗位等级。岗位等级的不同会导致
工资
待遇的不同,因此,
事业单位
工勤岗
转管理岗
后,需要重新核算工资待遇。此外,事业单位的考核等级也会对级别产生影响,如果工勤岗人员在转岗后的考核等级较...
事业单位
工勤岗
转管理岗
,级别
怎么
算?
答:
事业单位
工勤岗
转管理岗
,级别的计算方法如下:1、高级技师或者在
技师岗位
工作满5年以上,高级工工作满10年以上,可以转七级管理岗位;2、技师或者高级工工作满5年以上,可以转八级管理岗位;3、高级工或者中级工岗位工作满5年以上,可以转管理九级岗位;4、中级工或者初级工工作满5年以上,可以转管理十...
在专业技术岗位,
管理岗位
之间变动的,薪级
工资怎么
定
答:
在专业技术岗位,管理岗位之间变动,薪级工资是不会变化的,薪级工资是指工龄工资,
事业单位
人员薪级工资每年上调一个档次,是正常的工资变动,与专业技术岗位无关,不管是专业技术人员岗位还是行政人员的管理岗位,薪级工资都是一样的,变动的是岗位工资,专业技术人员岗位工资和
管理岗位的岗位工资
是不一样的...
工勤
转岗
最新政策
答:
工勤人员转岗成功后,
工资
等待遇就按照新岗位的待遇对待,那么工资是升还是降呢?
事业单位
工勤岗位分为5个级别,分别是高级
技师
、技师、高级工、中级工和初级工。 专业技术岗位分为13个级别,其中1-4级为正高级,5-7级为副高级,8-10级为中级,11-13级为初级。
管理岗
分为10个级别,从1...
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