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事业单位没有设岗
事业单位
岗位设置
答:
有时因时间不同得到的答复和处理方式也不一样,
没有
形成具体的配套文件,工作时缺乏文件依据。如何做好岗位设置工作(一)坚持“因事
设岗
”的原则,科学合理
设置岗
位,加强动态管理。在设置岗位时,应根据
单位
所承担的社会功能、职责任务和工作需要进行岗位分析,充分考虑人才的晋升空间,优化人员配置,严...
执行公务员工资制度的
事业单位
人员进不进行岗位设置
答:
关于岗位设置 1、
事业单位
开展岗位设置,应根据其社会功能、职责任务、工作性质、人员结构特点等因素,综合确定其管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三者的结构比例。坚持“按需
设岗
、因事设岗”,反对“因人设岗”。2、对于少数只有编制、
没有
人员的事业单位,可按照核定的编制数额先进行岗位设置。今后...
事业单位
改革过程中,我
单位没有
专业技术岗位,是否有规定一律转成管理岗...
答:
事业单位
岗位设置分管理、专业技术和工勤等三类。你所在的单位不设专业技术岗位,应该是经批准参照公务员法进行管理的事业单位。
事业单位
正常晋升职称
没有
岗位人什么办法
答:
现在
事业单位
职称岗位控制很严,尤其是高级职称岗位。目前,事业单位正在操作岗位设置工作,对于专业技术职称越来越规范,如果是已经晋升职称的更要抓紧办理,争取早日上岗,办法是尽量减少管理人员和工人岗位,进而增加专业技术岗位,是相当可行的,特别是要鼓励一些年轻的具有学历的工人转到专业岗位上来。
县级档案馆是公益一类
事业单位
为什么还不
设岗
?
答:
我个人认为这种档案馆的话真的都是些档案袋,这又不是什么国家机密又不是什么金银财宝,这种东西又不怕人偷又不怕人抢,谁去管理这些答案谁去抢这个答案的,他不是港的话,也是很正常的事赶的话要假货这些人有钱。
乡镇
事业单位
副高职称无岗,怎样能骋
答:
事业单位没有
空岗,职称只能等待,聘不上的。事业单位实行的是岗位聘用制,设有多少个岗位是有固定的比例的教,同时实行评聘分开,也就是评上了职称不等于能聘上,也不允许超岗位聘用,如果取得了职称资格,但没有空岗,只能等待,在出现岗位空缺的情况下才能聘用。
事业单位
人事管理条例岗位设置
答:
法律依据:《
事业单位
人事管理条例实施细则》第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。第六条 事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定
设置岗
位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条 事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。
事业单位
岗位设置的问题
答:
其中专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位,其人员的确定按国家有关规定执行;专业技术二级岗位由省里实行数量控制和条件控制。专业技术岗位将进行结构比例控制,这是
事业单位
岗位设置管理的核心内容之一。我市市属事业单位专业技术岗位高级、中级、初级结构比例的总体控制目标为2∶4∶4,县(市)区属事业...
事业单位
岗位设置
答:
2.职数限额 和公务员职务职级并行一样,
事业单位
管理岗晋升等级也有职数限制。其中,五级职员一般不能超过管理岗位总数的2%,六级职员不能超过10%,七级和八级职员不能超过60%,且七级职员不能超过七级职员和八级职员总和的50%,九级和十级职员
没有
限制。 一般来说,五级、六级职员名额会由组织部门在...
事业单位
岗位设置
答:
因人
设岗
问题。一般来说,
事业单位
的岗位设置应当遵循“因事设岗、按岗用人”的原则,但在实际管理中,往往可能还要根据某些人或某个人所具备的资历、学历等条件,结合他们的特点和长处来灵活的
设置岗
位,这种以“事”为基础,从工作需要出发的“因人设岗”现象,应该是合理的。但是,从长期来讲,可能会由于激励不足等...
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