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五险一金的钱是从工资里扣吗
公司缴纳
五险一金是从工资里扣吗
答:
是。五险一金由公司和员工共同缴纳的,公司要承担的保费缴纳部分多,用人单位从用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳
五险一金的
费用。
五险一金是从
自己
工资里扣吗
答:
通常情况下,员工在企业办理入职之后,企业是有义务帮员工缴纳
五险一金的
。但是五险一金并非全部由企业进行缴费,是有职工和企业共同缴费,职工缴费金额部分是直接从员工
工资
进行扣除的。其中养老保险个人缴费比例为8%,单位缴费比例20%;医疗保险个人缴纳2%,单位缴纳12%;失业保险个人缴纳1%,单位缴纳2%;生育...
单位的
五险一金是从工资里扣吗
答:
法律主观:用人单位统一给员工代交 五险一金 ,但是
五险一金的
费用是自己
工资 里扣
一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般
都是从
员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。法律客观:《...
五险一金是从
自己
工资
底薪
里面扣的吗
答:
一、五险一金是从自己工资底薪
里面扣的吗五险一金
不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分
是从工资里
扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于...
五险一金从工资里扣
还是公司给交
答:
法律分析:五险一金需要单位和员工共同缴纳,单位可以在员工工资中代扣。公司统一给员工代交五险一金,但是
五险一金的
费用是自己
工资里扣
一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第...
五险一金是从工资里扣吗
答:
五险一金是从工资里扣吗
?五险一金分别指的就是社保和住房公积金,其中社保包括有养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。其中养老保险直接关系到个人的养老退休待遇,而基本医疗保险则是关系到基础医疗的报销。住房公积金是可以用来申请贷款的。通常情况下,员工在企业办理入职之后,企业是有...
公司缴纳
五险一金是从工资里扣吗
答:
该
钱是从工资里扣
。
五险一金
个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是...
五险一金
和社保
是从工资里扣吗
答:
法律主观:
五险一金
会
从工资
中扣除需要劳动者承担的部分。五险一金中具体涉及到了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金,其中对于养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金,在需要缴纳的费用上面,应当由用人单位和劳动者共同承担,只不过区分不同的行业,缴费的比例是不一样的。...
到手
工资
是扣除
五险一金
之后
的吗
答:
到手
工资
是扣除五险一金之后的。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保
五险一金的
正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。个人所得税如何计算应纳税...
五险一金是从
底薪
里扣吗
答:
五险一金
不是从底薪
里扣
的。个人缴纳部分
是从工资里
扣除的。基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。五险一金具体包括如下:1、养老...
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