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交了辞职报告一个月后不让走
辞职报告
写了。交给了领导。现在已经过
了一个月
。领导
不让走
怎么办?
答:
你提交申请是什么形式的,是否有日期?最好是电子邮件或者其他时间可查的形式,可以证明领导知晓了你的申请,那就可以去人力办理交接离职,交接很重要,工作和单位工具等等,让相关人员签字,否则去你们公司所在地的劳动局去投诉,这样会有人联系他的,现在年底拖欠工资的处理也比较及时 ...
交了辞职书
5
个月不
给走违法吗
答:
交了辞职书
5个月不给走是违法的,劳动者辞职,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位,辞职到期
以后
,可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
提出离职
了
,但要
一个月之后
才能走,这合理吗?
答:
提出离职了,但要
一个月之后
才能走,这合理吗?是否会有什么后果?在你辞职并
交辞职报告
,让你
一个月后走
,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
打
了辞职报告以后
必须过
一个月
才能走人吗 能提前吗
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
我
辞职报告交了一个月了
,领导
不让走
怎么办?
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞...
如果提前一个月口头打
了辞职报告
,
一个月以后
公司
不让走
该怎么办?
答:
一个月之后
公司
不让走
,怎么办?一般来说,辞职的话是个严肃的事情,口头的话一般公司不会认账的。应该打正规的
辞职报告
,这样的话公司就没有话好说。如果说公司看中你这个人不想让你走的话,那么你可以趁机提出一些自己的条件。比如说加薪升职啊,比如说不加班呐等等。我公司确实想留你,那么多半...
辞职后
(提前
一个月了
)
不让走
人
答:
1
、主动
辞职
,应提前30天书面通知(试用期内提前3天即可),通知到期后即可走人,不用管单位是否同意或批准。2、但你应收集并注意保留已经书面通知的证据:将来一旦单位要求你赔偿因辞职造成的损失,你好有个证明自己不违法、不应赔偿的证据不是?3、“
不让走
人 应该怎么办,签
了
劳动合同 如果申请...
提前30天
交了辞职
,过
了一个月
老板
不让走
而且以不发工资威胁,我怎么办...
答:
提前30天
交了辞职
,过
了一个月
老板
不让走
而且以不发工资威胁,这时候当然是找劳动局举报啦。
如果在公司
辞职
,超过
一个月不让走
,怎么办?
答:
员工
辞职
需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
我已经递交
辞职报告一个月了
,公司不给我办理离职手续,也不给我发工资...
答:
可以与公司协商解决,如果公司拒绝协商,可以相劳动部门投诉,或者提起劳动仲裁。因为只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,如果在这种情况下公司还迟迟不办理离职手续是违法《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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