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如果提前一个月口头打了辞职报告,一个月以后公司不让走该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2021-05-31
如果提前一个月口头打了
辞职报告
。一个月之后公司不让走,怎么办?一般来说,辞职的话是个严肃的事情,口头的话一般公司不会认账的。应该打正规的辞职报告,这样的话公司就没有话好说。如果说公司看中你这个人不想让你走的话,那么你可以趁机提出一些自己的条件。比如说加薪升职啊,比如说不加班呐等等。我公司确实想留你,那么多半会同意你的合理要求。如果他不同意的话,那么也有理由继续和公司说拜拜了。
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其他回答
第1个回答 2021-05-31
如果想辞职,提前一个月就给打报告了一个月以后公司不批,这样的情况应该提取仲裁。
第2个回答 2021-05-31
也没有办法,因为辞职确实是要提交纸质报告。
第3个回答 2021-05-31
不给走就想劳动局反映情况
相似回答
如果提前一个月口头打了辞职报告,一个月以后公司不让走该怎么办?
答:
口头辞职报告是无用的,法律要求的是书面形式。
公司不让走双方可以协商,或者提一份书面形式的辞职报告,三十日之后离职
。
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如果提前一个月口头打了辞职报告,一个月以后公司不让走该怎么办?
答:
应该打正规的辞职报告,这样的话公司就没有话好说。如果说公司看中你这个人不想让你走的话,
那么你可以趁机提出一些自己的条件
。比如说加薪升职啊,比如说不加班呐等等。我公司确实想留你,那么多半会同意你的合理要求。如果他不同意的话,那么也有理由继续和公司说拜拜了。
辞职一个月公司不让走,
说没招到人
怎么办?
答:
走人,
结算不到位申请劳动仲裁
。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求,提前一个月递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
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