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交了辞职报告领导没挽留
我交
辞职报告
快一个月了,可是家里真有事,
老板不
放人 ,不给工资怎么办...
答:
法律规定劳动者在工作时要辞职,除非有公司违法行为,劳动者者可以立即辞职。 不然需要提前30天通知,否则离职的话,企业可以按照合法的制度扣除工资,如果期间对公司完成损失,也需要赔偿。 如果你辞职,
老板不
给工资,你可以去申请仲裁。
辞职报告交了
一个月了,老板一各种理由不放人我该怎么办? 劳动者可以通过快递的形式...
递交
辞职信领导不
收怎么办?
答:
在大家想要辞职离开单位的时候,经常会遇到单位
领导挽留
的情况。其中一种比较极端的情况,是递交
了辞职信
给领导,但领导却不肯接收,不肯签字。出现这种情况,一般是基于两种原因:1、单位非常不想你走;2、你
的辞职
涉及经济补偿问题,单位不想补偿。其中第二种原因是更加难处理的。员工依据新劳动法第...
辞职报告
交上去了,公司不理你怎么办?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
交了辞职报告
,但
领导不
批,怕一个月后公司不发工资,不承认交过报告,我该...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不
批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有
交过辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
辞职报告交了
一个月了,
领导不
批怎么办
答:
劳动者提前书面
的辞职报告
30天后,就可以直接走人。劳动者是提前30天书面通知用人单位,履行的是通知义务,不需要用人单位的批准。如果用人单位不结清工资或不给办理离职手续,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资及办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞职报告
已经提交,但是
领导不
签字不放人怎么办?
答:
这年代,仅有
领导
干部担心职工不告而别,哪里有职工担忧领导干部没批而走不了的?一般情形下,如果你明确提出辞职,你的隶属领导便逐渐减少你的工作岗位职责,除非是是独特职位,特殊行业,或是你
的辞职
对工作中导致严重影响,真的是那样的话,应互相理解,工作责任心、承担责任的看法一直要有的,谨记...
辞职报告
上交半月
了领导没
批让拿回来?
答:
劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,劳动者
辞职
只需要履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的程序性条件即可。《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
我在一家酒店上班,我
交了辞职报告
,酒店
领导不
批,现在我要走,他要扣我...
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。《劳动...
提交
辞职信
30天后
领导不
批就算自动离职吗
答:
如果
挽留
失败则会签名并等待离职日期便可正式离职。综上所述,劳动者提出书面
的辞职
申请,
领导不
批,一个月后是可以走人的;劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以...
辞职报告
写了。交给
了领导
。现在已经
过
了一个月。
领导不
让走怎么办?
答:
你提交申请是什么形式的,是否有日期?最好是电子邮件或者其他时间可查的形式,可以证明
领导
知晓了你的申请,那就可以去人力办理交接离职,交接很重要,工作和单位工具等等,让相关人员签字,否则去你们公司所在地的劳动局去投诉,这样会有人联系他的,现在年底拖欠工资的处理也比较及时 ...
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