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交了辞职报告领导没挽留
员工
辞职
申请书如果递交上去后,觉得后悔了能拿回来吗?
答:
如果你的离职
报告
已
交了
,到了领导审批那里,
领导还没有
批准,而你正好业务水平比较高,领导假如比较惜才,到他那里肯定会找你谈话,问你是不是真
的辞职
,如果是他估计也要
挽留
一番,这个时候,你可以顺着领导给的台阶,然后自然地将离职报告拿回来。如果你的离职报告已经被领导批准,公司已经同意你离职...
如果已经递交
辞职信
,还可以挽回吗?
答:
但结果是什么呢?她过来找我说
不
想离职了,我立即就答应了她,就像她当初提离职说要跟男朋友一起回老家,我也没有假惺惺
挽留
,直接答应了她的离职一样。我说这个案例是想说,不用太有心理负担,不想
辞职
就赶紧跟
领导
说,只要自己平时工作表现好,公司为我们的离职
还没有
做出实质性的安排,挽回的可能...
员工在递交
辞职报告
之后,可否反悔
答:
2、法律无外乎人情,从这个方面说,还是需要和单位好好沟通的,沟通到位,可能大家就当没这个事情。但是通过这个事情,公司人力对你肯定有看法,甚至开始防备你,给你换岗等等。员工递交
辞职报告
后能撤销吗 自己主动撤销是不可能的事情了,但是你不想走的话,可以跟
领导
商量下,领导同意就可以不用走了...
想
辞职
,
领导不
批怎么办?
答:
想辞职,
领导不
批怎么办?想辞职首先要把
辞职的
原因写清楚,为什么要辞职,在这种情况下如果领导不批,不同意你辞职,说明你在领导心目中的地位,是不可或缺的人才,你要审慎对待,对你今后的前途和发展一定会有好处,领导的意图一定要把握住不要错过时机。
在递上
了辞职信
后,个人能反悔不离职吗?
答:
但是也不能说就没有反悔的机会了,这个也需要分情况,如果你递交
辞职信领导还没有
来得及看,我觉得你可以去拿回来,这样领导就不会发现你递交
过辞职
信,这样你就可以有反悔的机会了。或者是在你递交辞职信的时候领导有没有对你进行
挽留
,让你再考虑一下,如果他挽留的态度很强烈,我觉得你还是有机会...
已经递交
了辞职信
,但又不想离职了,该怎么补救?如何跟
领导
解释呢?
答:
但结果是什么呢?她过来找我说
不
想离职了,我立即就答应了她,就像她当初提离职说要跟男朋友一起回老家,我也没有假惺惺
挽留
,直接答应了她的离职一样。我说这个案例是想说,不用太有心理负担,不想
辞职
就赶紧跟
领导
说,只要自己平时工作表现好,公司为我们的离职
还没有
做出实质性的安排,挽回的可能...
...说是
辞职报告
统一发给辞职
的
员工,一直拿
不
到辞职报告
答:
你要辞职,为什么要
领导
给你
辞职报告
?应当由你向领导提交辞职申请或者送达解除劳动合同通知书。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,无需任何理由,无需用人单位同意,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。30天期满,用人单位即应安排工作交接,结清工资,办理解除合同相关手续...
辞职报告
提交30天后,没人交接,员工该怎么离职?
答:
若员工提交
辞职报告
30天后依然没有同事来进行交接,员工可以按下面三个步骤来进行离职准备,一是前往
领导
办公室提醒领导安排交接人员,二是离职前写好工作交接文档以及手头上的项目进度,并将这些东西分成几份留在电脑中,三是将工作交接文档和项目进度保存在网盘或U盘中,若三个月后前公司
还没有
因为工作...
在递上
了辞职信
后,个人能反悔不离职吗?
答:
但是也不能说就没有反悔的机会了,这个也需要分情况,如果你递交
辞职信领导还没有
来得及看,我觉得你可以去拿回来,这样领导就不会发现你递交
过辞职
信,这样你就可以有反悔的机会了。或者是在你递交辞职信的时候领导有没有对你进行
挽留
,让你再考虑一下,如果他挽留的态度很强烈,我觉得你还是有机会...
冲动下提交
了离职申请
,提交完又后悔了,还有补救的余地吗?
答:
当你递交
了辞职
申请,你
的辞职
申请一经送达公司,即产生法律效力,如果公司已做出同意你辞职的决定,你就不能再反悔了,辞职申请也无法收回了。当然,如果你能与公司重新协商,让公司决定继续留用你的话,那就另当别论,你的辞职申请也就不重要了。
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