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产假期间不发绩效工资合法吗
怀孕
期间
公司扣减
绩效工资
答:
一、怀孕
期间
公司因业绩扣
工资合法吗
?
不
合法,怀孕以后请病假或者休
产假
的用人单位都不可以扣工资,但请病假的单位只需要发病假救济金,可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。 用人单位扣
绩效工资
的理由是品质修养不合格,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工...
产假期间
可以
不发放绩效工资吗
?为什么?
答:
产假期间
当然可以
不发绩效工资
呀,这是一件正常的事情吧?没有哪一个公司会在你
产假的时候
还会发绩效工资,什么叫做绩效呢?就是我们的业绩。你一个做销售的人,没有业绩,怎么可能会有绩效工资?我们平常上班不停的拉客户,不停的卖出去自己销售的产品,这样才会有相应的提成。可是你在休产假的期间是...
年假
不发绩效工资合法吗
答:
法律主观:
产假期间不发绩效工资合法
。如果公司办理缴纳了社会保险,员工可以享受生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付基本工资。绩效工资是没有的。法律客观:《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家...
产假
享受
绩效工资吗
有文件吗
答:
常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。 二、休
产假 期间
绩效工资
怎么算
产假期间
有 生育保险 基金按照所在单位上年职工月平均 工资 发给生育津贴。 根据《 女职工 劳动保护特别规定》第八条规定, 女职工产假 期间,停
发工资
,改...
产假期间不发绩效工资合理吗
?
答:
产假期间不发绩效工资合理吗
? 我上班都8个月了,产假工资一分都没拿到,社保倒要我拿钱出来交的,生孩子一分没补贴。。。还有谁比我惨的。。。您好,需要看一下您的劳动合同是否有相关的约定,若无则按照公司的规章制度,如果有带薪休假制度则不应该扣除;若无带薪休假制度,则应该按照全部工资的40...
产假
可以扣
绩效
奖金吗
答:
女职工
产假期间
的
绩效工资
是需要扣除的,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的...
事业单位
产假
扣
绩效工资吗
答:
法律主观:没有
绩效工资
。 1、 女职工
产假 期间
,停发 工资 ,改发生育津贴。 2、女职工
产假期间
,停
发工资
,改发生育津贴,参加了 生育保险 的,由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付; 3、没有参加生育保险的,由用人单位按 产假 前工资标准发给。法律客观:《企业职工 生育保险 ...
事业单位休
产假工资
和
绩效
怎么发
答:
由于绩效工资的发放与员工的工作表现密切相关,因此在女职工休产假期间,绩效工资的发放问题较为复杂。一般来说,事业单位会根据单位内部的规章制度,结合女职工在产假前的工作表现,决定是否发放绩效工资。一些单位可能会规定,女职工在
产假期间不
参与绩效考核,因此
不发放绩效工资
;而另一些单位则可能会根据女...
产假期间绩效工资
发放吗
答:
女职工在休
产假期间
生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付
产假工资
;若低于平均工资,则公司需要补足差额。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一般情况下,
绩效工资
分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内,基础性部分可全额...
产假
有没有
绩效工资
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工
产假期间
,停
发工资
,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴...
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