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产假期间不发绩效工资合法吗
产假不发绩效工资合法吗
答:
产假期间不发绩效工资合法
。如果公司办理缴纳了社会保险,员工可以享受生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付基本工资。绩效工资是没有的。产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女...
产假不发绩效工资合法吗
答:
看情况。首先要看公司是否为了办理缴纳了社会保险。如果公司办理缴纳了社会保险,员工可以享受生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付基本工资。
绩效工资
是没有的。
产假期间不发工资不合法
。在休产假的期间,按照规定,应当与平时无...
产假期间不发绩效工资合法吗
答:
该假
期间不发绩效
公司是
合法
的。
产假期间
,停
发工资
,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由企业支付基本工资,
绩效工资
是没有的,所以是合法的。
产假期间不发绩效工资合法吗
答:
所需资金从生育保险基金中支付。因此,
产假期间
公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。因此,产假
不发工资
是
合法
的。
产假
只发基本工资
不发绩效工资吗
?
答:
一、产假只发基本工资
不发绩效工资吗
1、女员工
产假期间
,单位应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果绩效工资是建立在工作考评的基础上,可能无法发放绩效工资。用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利。2、法律依据:《女职工劳动保护规定》第四条任何单位不得因为结婚、怀孕...
产假
扣
绩效工资合法吗
答:
休
产假期间
扣效益工资的行为是
合法
的,产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的,没有上班就不会给公司创造效益,自然不会有
绩效工资
。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
女子
产假期间绩效
为0遭解雇 产假期间有
绩效工资吗
答:
如果公司违反相关规定解除劳动合同,将面临
违法
解除劳动合同赔偿金的责任。近日一则女子在产假期间因
绩效
为0被解雇的新闻引起了社会的广泛关注。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女性员工在产假期间享有基本
工资
和津贴的待遇。根据国家规定,女性员工在
产假期间不
得降低其工资水平,...
产假不发绩效工资合法吗
答:
这个要区分不同情况。
产假期间
的工资一般是按原工资进行发放。
绩效工资
根据单位考核发放,单位有文件规定
不发放
这个也
合法
。但是如果不发工资将是
违法
的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
产假不发绩效工资合法吗
答:
首先要看公司是否为了办理缴纳了社会保险。如果公司办理缴纳了社会保险,员工可以享受生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付基本工资。
绩效工资
是没有的。
产假期间不发工资不合法
。在休产假的期间,按照规定,应当与平时无异,按时...
产假期间不发绩效工资合法吗
答:
产假期间不发绩效工资合法
。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。产假,是指在职妇女产期前后的...
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