33问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源社会人人性理论假设
社会人人性理论假设
的基础是什么?
答:
社会人人性理论假设
的基础是人际关系学说。这一学说是由霍桑实验的主持者梅奥提出来的,之后又经英国塔维斯托克学院煤矿研究所再度验证。
人性假设
是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设;...
哪些
人性假设理论
和激励理论在腾讯得到了应用?
答:
(2)、人就有独创性与思维合理性,在解决组织困难时发挥作用:海底捞鼓励员工创新,给员工成长平台。2、经济人假设:人是由经济诱因引发工作动机的,经济诱因在组织的控制之下:员工的家人享受福利,善待员工,关怀员工;鼓励创新,对好的创意进行奖励。3、
社会人假设
:(1)人们要求有一个良好的工作氛围...
管理
理论
中有哪些
人性假设
学说?这些任性假设学说对组织管理提出了什么...
答:
1、“经济人”
假设
和管理-X
理论
管理理论:管理重点在提高生产率,完成生产任务管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上,主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2、“
社会人
”假设与管理 管理原则:强调以人为中心的管理,注意关心人,...
人性假设理论
的内容是什么?
答:
1、
人性假设
是行为科学管理
理论
的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;经济人假设;
社会人假设
;自我实现人假设;复杂人假设;决策人假设。2、激励理论是行为科学的核心内容,具体而言,从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。3、群体行为...
关于
人性
的
假设
有哪些对管理者来说有什么借鉴意义
答:
利益,而在于工作中的社会关系,只有社会的需要和自我尊重的需要才是激发工作的主要动力 作为人际关系学家关于
人性假设
的代表,结合梅约从霍桑实验得出的结论,
社会人假设
的基 本观点有: 1、人是社会人,这是人际关系学说的
理论
出发点。 反对“工具人”和“经济人”的说法。 人的 行为不只是受物理的和生理因素的影响...
人才测评理论基础——自动人的
人性假设理论
答:
自动人的
人性假设理论
又叫自我实现人的人性假设理论。这个理论的代表人物是美国心理学家马斯洛和阿基里斯。自动
人假设
是建立在马斯洛的需要层次理论和阿基里斯的从不成熟到成熟理论基础之上的。需要层次理论认为,所有的人都有积极努力、充分发挥自己的能力、取得优良成绩的内在心理基础和可能性,这种可能性能否...
社会人人性理论假设
的基础
答:
社会人人性理论假设
的基础是霍桑试验。“社会人”假设的理论基础是人际关系学说,“社会人”(social man)又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于梅奥(G.E.Mayo)主持的霍桑实验(1924—1932)。梅奥认为,人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物。作为一个复杂的社会...
人性假设理论
答:
人性假设
理论的内容什么? X理论 【麦克雷戈】 X理论指的是一种专制型的管理,这种
理论假设
绝大多数人厌恶劳动,并尽可能设法逃避劳动,一般的奖酬远不足以使他们振奋精神热爱工作。因此,要保证管理活动的有效性,只有采取强制、监控和施以胁迫。管理者的作用是制造一种充满依赖感和畏惧感的气氛,以使成员尽其最大努力...
初级基础辅导:
人性假设理论
答:
1.掌握各主要
人性假设理论
及X理论、Y理论、超Y理论的主要内容 主要人性假设理论:(1)“经济人”假设。这种观点认为人是理性的,自私自利的。人的本性就是要谋求自身经济利益的化。(2)“
社会人
”假设。其主要观点是,除了物质金钱,人类还有社会需要,包括人们的对归属、交往和友谊的追求,即人是“...
人性
的
假设理论
有哪些?
答:
相比之下,Y
理论
则认为人类的本质是
社会
化的,人们的行为是出于对他人的关注和社会责任感。这种
假设
认为人们不仅仅会关注自己的利益,还会考虑到其他人的利益和整个社会的利益。因此,Y理论认为人类的行为是基于内在价值观和意识形态的驱动,而不是外在刺激的反应。X理论和Y理论的区别在于对人类本质的不同...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
有关人性的假设主要有
社会人的概念
社会人观点
社会人的要点是