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人力资源社会人人性理论假设
人性假设理论
有什么人性假设理论是什么
答:
1、(一)对
人性假设理论
的理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、
社会人假设
、自我实现人假设、复杂人假设。2、它有其科学的成分,但也有其片面性。3、中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、...
有哪些关于
人性假设
的
理论
答:
经济人假设、
社会人假设
、自我实现人假设、复杂人假设、观念人假设。1、“经济人”假设(亚当斯密、泰勒、麦格雷戈):把人当作“经济动物”来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。2、“社会人”假设(梅奥):人具有社会性的需求,人与人之间的关系和...
初级经济基础资料之
人性假设理论
答:
2011助理
人力资源
管理师学习资料初级经济基础之
人性假设理论
:1、“ 经济人”假设 (1)“经济人”假设源于亚当?斯密。(2)这种观点认为人是理性的、自私自利的。人的本性就是要谋求自身经济利益的化。(3)美国学者道格拉斯?麦格雷戈提出了的 “X-Y” 理论, 其中,“X 理论”就是对 “ 经济人 ...
四种
人性假设理论
是什么?
答:
四种
人性假设理论
如下:这四种理论分别是:经济人假设、
社会人假设
、自我实现人假设、复杂人假设。这种观点是美国心理学家和行为科学家沙因在1965年出版的《组织心理》一书中,提出的四种人性假设,颇值得管理者回味。四种假设的运用:人作为社会历史的存在物,其思想行为是复杂的,远非上述简单的人性假设所...
四种
人性假设理论
是哪四种?
答:
1、"经济人假设";2、"
社会人假设
";3、"自我实现人假设";4、并在此基础上提出了"复杂人假设"。沙因认为社会人假设的观点主要有以下几点:1、人类工作的主要动机是社会需要,人们要求有一个良好的工作氛围,要求与同事之间建立良好的人际关罩,通过与同事的关革获得基本的认同感。2、工业革命和工作...
古典管理
理论
对
人性
的基本
假设
答:
古典管理
理论
对
人性
的基本假设可以概括为以下几个方面:经济人假设:人们是理性和利己的,追求个人利益最大化,企业应该以追求利润为目标,通过激励和奖惩机制来引导员工的行为。
社会人假设
:人们不仅追求经济利益,还追求社交和情感满足,企业管理应该关注员工的工作满意度和归属感,通过建立良好的人际关系来...
管理学中关于人的
假设
有哪几种观点,请分别简要概述
答:
这是古典管理
理论
对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。2、
社会人假设
认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的,而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”,是社会存在。人具有社会性的需求,人与人之间的...
试分析有关
人性假设
的论述,研究它有何意义
答:
组织行为学的发展体现了管理思想的发展与综合。管理的核心是对人的管理,因而在管理史上,每一 种新的管理思想和
理论
都是从
人性假设
的改变开始的。1、理性的经济人:经济人又称唯利人。经济
人假设
起源于古典经济学的杰出代表亚当斯密关于劳 动交换的经济理论,认为人的行为动机始于经济诱因,在于追求自身...
人性假设
主要有几种
假说
?这些人性假设与人员控制有什么关系?
答:
人性假设
有很多,中国古代就有“性善论”“性恶论”等,农业经济时代的“工具人”,工业经济时代的“经济人”、“
社会人
”、“自我实现人”、“复杂人”,知识经济时代的“文化人”、“创新人”、“目标人”、“虚拟人”、“绿色和谐人”、“
资源
人”、“变革人”、“理性生态人”等等,但都只是...
简答:
社会人假设
的主要观点和管理方式是什么?
答:
社会人假设
的观点:“社会人 ”需要有追求收入的动机和需求,同时在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属,在社会上活动的员工不是各自孤立存在的,而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”,是社会存在。人具有社会性的需求,人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。...
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