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人力资源社会人人性理论假设
管理的
人性假设理论
主要有哪些?
答:
四种
人性假设理论
主要内容:(一)“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“
社会人
”假设 “社会人”假设是由哈佛...
哪一种
人性假设
在酒店
人力资源
管理中更贴合实际
答:
“经济人”思想是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步。“
社会人
”
假设
。到了20世纪30年代,美国哈佛大学的乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)等人进行了著名的霍桑实验,实验的意外结果使他们观察到了
人性
的另一个重要侧面—— 人不仅仅是关心自己...
管理学的
人性假设
有哪些?
答:
4、复杂人
假设
。相应的还有超Y
理论
,两者认为就个体而言,潜力和需要会随着年龄的增长、知识的增加,地位的改变、环境的改变以及人与人之间的关系的改变而各不相同。对群体而言,人与人之间是存在差异的。不管是‘经济人’、‘
社会人
’还是‘自我实现人’,都有合理的一面,但并不适用于一切人。
人性
...
西方管理心理学中对
人性
的
假设理论
有哪几种
答:
2,梅约提出了被称之为“
社会人
”假设的管理思想。其要点为:人并不只是为经济利己而行动,维护自己在组织中的地位以得到情感上的满足同样是重要的活动目的。3,巴纳德在管理
理论
中提出了被称之为“决策人”的
人性假设
,他认为每个人都是自主决策的行为主体,而决策本身并非“不可分解的基本单位”,而...
3.简述
人性假设
与管理
理论
发展阶段
答:
四种基本的
人性假设
的内容:一、经济人: 1、人本性不喜欢工作; 2、必须被强迫、控制、指挥才去工作; 3、安全需要高于一切; 4、非理性,不能自律,易受他人影响; 5、只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。二、
社会人
:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持...
什么是
人性假设
,西方管理学家提出了哪些主要人性假设?
答:
西方管理学家提出的主要人性假设1、“工具人”假设。这是西方最早的
人性假设理论
。产生于古代中世纪奴隶
社会
的管理实践之中。 在奴隶社会,奴隶主把奴隶看成是会说话的工具和他们的私人财产。在以大机器生产为特征的资本主义初级阶段。资本家则把雇佣工人看成是活的机器或是机器的一个组成部分。总之这些...
西方管理心理学中对
人性
的
假设理论
有哪几种
答:
“复杂人”假设.60年代,美国学者艾德佳·沙因(Edgar H.Schein)在综合“经济人”假设、“
社会人
”假设和“自我实现人”假设这三种西方
人性假设
的基础上,提出了“复杂人”的观点.他认为人的需要和潜在愿望是多种多样的,而且这些需要的模式随着年龄、在社会中所扮演的角色、所处的境遇和人际关系的变化而...
人性假设理论
有什么用处?
答:
相比之下,Y
理论
则认为人类的本质是
社会
化的,人们的行为是出于对他人的关注和社会责任感。这种
假设
认为人们不仅仅会关注自己的利益,还会考虑到其他人的利益和整个社会的利益。因此,Y理论认为人类的行为是基于内在价值观和意识形态的驱动,而不是外在刺激的反应。X理论和Y理论的区别在于对人类本质的不同...
人性假设理论
是什么?
答:
(一)对
人性假设理论
的理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、
社会人假设
、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
什么是
人性假设
,西方管理学家提出了哪些主要人性假设?
答:
西方管理学家提出的主要人性假设 1、“工具人”假设。这是西方最早的
人性假设理论
。产生于古代中世纪奴隶
社会
的管理实践之中。 在奴隶社会,奴隶主把奴隶看成是会说话的工具和他们的私人财产。在以大机器生产为特征的资本主义初级阶段。资本家则把雇佣工人看成是活的机器或是机器的一个组成部分。总之这些...
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