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人力资源需求的影响因素不包括
影响人力资源需求
预测
的因素包括
( )
答:
【答案】:A、C、D、E
影响人力资源需求
预测
的因素包括
:①组织战略;②产品和服务;③技术④组织变革。
人力资源需求
分析
的影响因素
有
答:
1、经济环境:经济环境的好坏将
影响
企业的生产和发展,从而影响企业对
人力资源需求的
规模和结构。2、产业发展阶段:不同产业的发展阶段,对人力资源的需求也不同。处于高速发展阶段的行业需要更多的人才,而处于成熟稳定阶段的行业则需要更多的稳定型人才。3、技术进步:技术的进步将影响企业对人力资源的需求...
人力资源需求的影响因素
答:
2.技术、设备条件的变化。组织技术水平的提高,设备的更新换代,会直接
影响
组织对人力资源的需求。技术水平越高、设备的自动化程度越强,对人员的需求就越少,二者呈反比关系。3.组织经营方向的变化 。组织经营方向的变化,经常会对
人力资源需求的
数量和结构产生影响。例如,施工企业转为房地产开发企业,会...
外部
人力资源
供给预测
的影响因素包括
()
答:
【答案】:答案:ABCD 解析:
影响
外部
人力资源
供给
的因素
1、地域性因素①企业所在地的人力资源现状②企业所在地对人才的吸引程度③企业自身的吸引程度。2、全国性因素①预期经济增长②预期失业率③全国范围的职业市场状况 3、人口发展趋势 4、科学技术的发展 5、政府的政策法规 6、劳动力市场发展状况 7...
人力资源需求的影响因素
有哪些?
答:
影响人力资源需求的因素影响人力资源需求的因素
:(1)技术、设备条件的变化。(2)企业规模的变化。(3)企业经营方向的变化。(4)外部因素。主要
包括
经济环境、技术环境、竞争对手等。1、传统人事管理的特点:第一,以事为中心,要求人去适应事。第二,重使用而轻培育。第三,将人力较多地视为成本,...
影响
企业内部
人力资源
供给
的因素
有( )。
答:
【答案】:B、D、E 内部供给预测企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业
人力资源需求的
满足,应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述
因素
:企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职...
简述
影响人力资源需求的因素
答:
3、企业经营方向的变化:企业经营方向的调整会对应不同的
人力资源需求
,例如从传统产业转向高科技产业,企业可能需要增加技术人才。4、外部
因素
:外部因素主要
包括
经济环境、技术环境、竞争对手等。经济环境的波动、技术发展的趋势以及竞争对手的策略都会对企业的人力资源需求产生
影响
。5、组织结构、管理方式:...
创业过程中的
人力资源不包括
哪些
答:
它是新创企业创立和运营的必要条件。也就是说利用/管理好创业
资源
,是创业成功的重要
因素
。创业者获取创业资源的最终目的是为了组织这些资源追逐并实现创业机会提高创业绩效和获得创业的成功。无论是何种资源,无论它们是否直接参与企业的生产,它们的存在都会对创业绩效产生积极
的影响
。
影响人力资源需求
预测的宏观
影响因素包括
答:
影响
人力资源需求
预测的宏观
影响因素包括
经济增长情况、就业环境、政策因素、人口因素。人力资源需求预测是企业和组织制定人力资源管理计划的重要依据,对社会、企业和个人都有很重要的意义。然而,人力资源需求预测的精准性和准确性在很大程度上取决于宏观经济环境和市场情况。以下是影响人力资源需求预测的宏观...
关于
人力资源
预测的说法,不正确的是( )。
答:
企业人员供给包括内部供给和外部供给,所以其预测类型也包括两种:内部供给预测和外部供给预测。一般来说,企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业
人力资源需求的
满足,应优先考虑内部人力资源供给。企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决。
影响
企业外部劳动力供给的
因素包括
:...
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