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人员配备的工作包括哪些
人力资源计划中的
人员配置
原则
是什么
?
答:
人力资源计划中的
人员配置
原则
包括
:经济效益原则、任人唯贤原则、量才使用原则、程序化、规范化原则、因材起用原则、用人所长原则、动态平衡原则。具体如下:1、经济效益原则:组织
人员配备
计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工...
企业管理的基本五大职能
答:
组织
工作是
一个动态的过程。组织结构设计的内容
包括
:划分组织层次(管理层次),以解决组织的纵向领导隶属关系;划分部门,以解决组织的横向分工协作关系;划分职权,以解决职权的分配问题。
人员配备
工作,是为组织结构的职位配备合适的人员。现代管理中,人员配备不仅是人事部门
的工作
,它已成为各级主管人员不...
地铁
工作包括有什么
职务?
答:
地铁
工作包括
值班员、站务员等职务。1、值班员:(1)行车值班员:负责本班组车站综合控制室,负责车站行车工作,监视列车到、发情况及乘客上下车、候车动态,监控设备运作状况。(2)客运值班员:主管车站客运、票务管理,组织站务员从事客运服务工作;负责车票、钱款(含备用金)的配发、回收及保管工作;...
成立一个工程项目部需要
配备哪些
管理
人员
?
答:
成立一个工程项目部需要准备:需要
配备
管理
人员
如下:1、项目经理 2、项目技术负责人 3、安全员 4、质量员 5、施工员 6、材料员 7、资料员 8、保管员 9、预算员 10、财务 办公场地:彩钢活动板房。办公用品:上网电脑,打印机,复印机,文件柜,办公桌等。施工仪器:经纬仪,水平仪等测量设备,...
...代表人力资源管理的
哪几个
环节?各自的内涵
是什么
?
答:
作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它
是
组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。2、人员配置:人员配置就是将合适的人安排在合适的岗位上,达到个人与岗位匹配,以发挥最大价值。是一个持续的过程,人员配置之前需做好
工作
分析及人员测评。
人员配置包
...
人事部
有哪些
职位
答:
受总经理的委托,行使对公司劳动人事
工作
指导、指挥、监督、管理的权力。3、人事部主管 直属上级是人事部经理,负责按用人标准
配备
齐全各类人才,人尽其才。4、人事专员 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业
人员
。
人员
管理的内容及方法
有哪些
答:
5. 人员沟通与协作:沟通
是
指组织通过各种渠道,及时、准确地传递信息,促进组织内部的信息交流。协作是指组织成员之间相互支持、密切配合,共同完成
工作
任务。6.
人员配备
与调整:配备是指组织根据职位需求,为员工分配合适的岗位。调整是指组织根据工作需要,对员工的职位、职责、工作地点等进行调整,以提高...
人力资源管理六大模块的招聘
配置
答:
招聘和配置有各自的侧重点,招聘
工作是
由需求分析-预算制定-招聘方案的制定-招聘实施-后续评估等一系列步骤构成的,其中关键又在于做好需求分析,首先明确企业到底需要什么人,需要多少人,对这些人
有什么
要求,以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人,目标和计划明确之后,招聘工作会变得更加有的放矢。
人员配置
工作事实上...
劳务分包需要
配备哪些
管理
人员
答:
工商部门对劳务公司的注册资金没有特别要求,按照一般有限公司的流程和要求办理即可。经营范围里面必须
包含
施工劳务或者劳务分包。2.主要
人员配置
需要50个技工证书和5个九大员,还需要一名技术负责人。这是主要是人员,另外还有那些会计、机械设备,这些都是要准备的。3.申报资料的制作
包括
综合资料、人员资料...
企业在
人员配备
中应遵循
哪些
原则
答:
因事择人原则,因材器用原则,人事动态平衡原则。为求得人与事的优化组合,
人员配备
过程中必须依循一定的原则:(1)因事择人的原则。选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与该职务相应
的工作
。要使工作卓有成效地完成,首先要求工作者具备相应的知识和能力。(2)因才器用的原则。从人的角度...
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