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人性假说原理包括哪几种假设
管理学四种
人性假设
分别是什么?
答:
管理学四种
人性假设
是:1、经济人假设。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没
有
雄心壮志、不愿承担责任,...
管理学中的
人性假设
理论有哪些?
答:
管理学四种
人性假设
是:1、经济人假设。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没
有
雄心壮志、不愿承担责任,...
管理学四种
人性假设
是什么?
答:
管理学四种
人性假设
是:1、经济人假设。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没
有
雄心壮志、不愿承担责任,...
管理学上所说的
人性假设
理论有哪些?
答:
管理学四种
人性假设
是:1、经济人假设。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没
有
雄心壮志、不愿承担责任,...
管理学的
人性假设有
哪些?
答:
管理学四种
人性假设
是:1、经济人假设。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没
有
雄心壮志、不愿承担责任,...
管理学对
人性假说
的认识及其对管理学理论发展的影响
答:
“X—Y理论”对管理学理论的影响:1、 阐述了
人性假设
与管理理论的内在关系,即人性假设是管理理论的哲学基础;提出了“管理理论都是以人性假设为前提的”重要观点,这表明麦格雷戈已揭示了“人本管理
原理
”的实质。2、 “X—Y理论”关于“不同的人性假设在实践中就体现为不同的管理观念和行为”的观点...
你在
人性假设
上持有何种观点,为什么你会持有这种观点
答:
一般人并不是天生就不喜欢工作,大多数人员工视工作如休息、娱乐一般自然 。工作到底是一种满足还是一种处罚,要视环境而定。大多数人愿意对工作、对他人负责,人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应当完成的目标。人具有自我指导和自我表现控制的愿望。一般人在适当条件下,不仅学会了接受职责,还学会了...
复杂人
假说
是由谁提出的用来表示人的特性
答:
复杂人
假设
是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质,是由摩尔斯、洛斯奇分别对X理论和Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。他们认为,X理论并非一无用处,Y理论也不是普遍适用,应该针对不同的情况,选择或交替...
复杂人
假说
的简介
答:
在对已有的
人性假设
做出上述划分后,沙因认为,“不仅人们的需要与潜在欲望是多种多样的,而且这些需要的模式也是随着年龄与发展阶段的变迁,随着所扮演的角色的变化,随着所处境遇及人际关系的演变而不断变化的。
关于人科物种起源的
假说有
哪些?
答:
在追踪人类学革命过程之前,我们简要地来看看过去一些年里曾经提出的用来解释最早的人科物种是怎样起源的
几种假说
。在20世纪的最初几十年内是爱德华时代乐观主义的全盛期,脑子和高级的思想被认为最终使我们成为现在的人。于是在人类学界,这种流行的社会世界观表现为:人类进化最初的推动力不是两足行走而是...
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