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什么是综合计算工时制度
建筑行业劳动合同实行
什么工时制度
答:
饿了么事件敲响劳动保障警钟:严禁用劳务合同代替劳动合同!-工保网 在劳动用工
制度
戳中社会痛点之际,各行各业为保障从业者基本劳动权益也不断做出努力。2020年12月30日,住房和城乡建设部、人力资源社会保障部等12部门联合印发《住房和城乡建设部等部门关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》(...
劳动法
工时
如何规定的
答:
2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。所以,劳动法规定每个月工时约为167小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
每天高强度工作十二个小时,两班倒,符合《劳动法》吗?
答:
一般情况下,每天高强度工作12个小时是不符合劳动法的,但是呢每个工作的工作性质不同,可能会导致每个工作的
工作时间
和工作状态也会有区别。这个跟工作内容,工作特性是有关系的。
综合计算工时
制的单位,如果在法定假日加班,加班的工时是否算在总工时...
答:
建议你看一下《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》,再参考一下劳动法你就明白了。上网上一搜就能有。《劳动法》第四章 第三十六条 规定的 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。也就是说,你可以在一个月内合理的工作时间最少是174...
同一家公司工人
工时计算
可否执行2种
制度
答:
1、“同一家公司工人
工时计算
可否执行2种制度”:可以,但应是不同岗位可以实行两种不同的
工时制度
,且实行
综合工时
制要经过劳动局的批准才合法。2、你所说的“拿时薪”:是指按小时拿工资的非全日制用工制度,应符合《劳动合同法》第68条规定的条件才可以:“ 非全日制用工,是指以小时计酬为主,...
劳动合同中写明实行不定时工作制,我可以索要加班费吗?急!!!
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其
综合计算工作时间
超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时
工时制度
的劳动者,不执行上述规定。
在施行
综合工时制度
的单位上班,法定节假日是按照三薪给的,但是法定节假...
答:
施行
综合工时制度
的单位上班,法定节假日是按照三薪给的,但是法定节假日给了三薪,当天还
算工时
吗:已经按节日加班计算了,实出勤不算工时。单位操作没毛病 云考勤的作用是实现了在线远程管理。至于云考勤对企业的作用要看云考勤厂家提供的功能。国内优秀云考勤工时管理推荐京顶云!可以实现私有化定制的...
工厂里工资怎么
计算
?
答:
前3天为法定节假日,每天加班费为3000÷21.75×300%;后4天为双休日调整的,公司可安排补休,无法补休的,每天加班费为3000÷21.75×200%;以上两项总计:3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如无其他加班,工资总计:2344.83+3000=5344.83元加班费只与“
制度
计薪日”...
夜班是工资是怎么
计算
的?
视频时间 01:20
工资用21.75
计算
,那么如何计算员工缺勤小时数。我们单位是上六休一...
答:
贵单位不能以标准工时制的21.75天标准计算工作日。不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时制度
的,可以实行不定时工作制或
综合计算工时
工作制等其他工作和休息办法,并应报劳动行政部门审批备案。月工作日:(365天/年-休息日/年-法定休假日/年)÷12月 工作小时:以每周、月、季、年的...
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