33问答网
所有问题
当前搜索:
什么是综合计算工时制度
综合工时
制法定节假日不上班
计算
8小时工时吗
答:
2、对于实行
综合工时
制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。3、其工资由企业按照本单位的工资
制度
和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在...
什么是综合计算工时
制、不定时工作工时制?
答:
律师接下来继续讲解1、标准工时制是标准和基础,标准工时适用范围很广,是其它特殊
工时制度
的计算依据和参照标准,北京劳动法律师沈律师在此不累述。2、综合计时工作制,根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》第五条规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时...
综合工时
制167还是174
答:
综合工时
月度是168小时还是174小时?综合工时月度是174小时。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作...
综合工时
月度是168小时还是174小时?
答:
综合工时
月度是174小时。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法根据《全国年节及...
综合工时
和不定时工时有
什么
区别
答:
同样公休日也是如此。2.法定假日肯定是要支付3倍工资的,但只给在法定假日上班的员工,由于各地法规不一样,
计算
方法不一样,以上述做一休一为例,据了解上海是8小时按3倍工资计算,超过部门按1.5倍计算。(不知道,其他地方有没有这么明确的规定)所以,综上所述申请不定时工时制或
综合工时
制降低用...
“
综合计算工时
”与“不定时工作制”的区别
答:
休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利,为了保证劳动者的健康,必须有必要的休息时间。而无论
是综合
工时制,还是不定时工作制,都有可能占用劳动者的休息时间;因此这两种
工时制度
都应该受到严格的限制,在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批。此点被《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制...
劳动法中
综合工时
制的相关规定
答:
中华人民共和国劳动法规定的
工时制度
有三种,即标准工时制、
综合工时
制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行...
在
工时
计薪中
综合
时间
制度
是怎么定义?
答:
怎么都是错的,首先不是168小时,而是167小时,因为今年开始法定节假日已经改为11天 1、
制度工作时间
月计薪天数=(365天-104天-10天)÷12月=20.83天 20.92天×8小时≈167小时 定义就不多说了,上面的都有说,但是
综合计算工时
工作制有个很重要的特点:就是加班工资只有1.5倍和3倍这两种...
我们公司最近让我们签了一份有关
综合计算工时
工作制的合同 意思是加班...
答:
标准
工时
制,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作
制度
。那么超出的
工作时间算
加班,加班费的
计算
,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
企业申请实行
综合计算工时
制的条件是
什么
?
答:
(3)其他适合实行
综合计算工时
工作制的职工。实行综合计算工时工作制的条件:综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期
综合计算工作时间
的一种
工时制度
。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜