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什么是综合计算工时制度
综合
计时月
工作时间
是多少小时
答:
每月不超过167小时。综合计时的月工作时间,是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。因为综合计时的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。一、
综合计算工时
每月多少小时综合计算工时每月不超过167小时。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以...
劳动法关于
综合工时
加班规定
答:
法律主观:《劳动部关于职工工作时间有关问题的回复》五、经批准实行
综合计算工时
工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的限制...
工时制度
答:
一、不定时工时制 不定时工时制,是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作 时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的、劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的
工作时间制度
。二、
综合计算工时
制 用人单位根据生产和工作的特点,分别采取以周、月、季、年等为周期综合 计算劳动者...
企业申请实行
综合计算工时
制的条件是
什么
?
答:
(3)其他适合实行
综合计算工时
工作制的职工。实行综合计算工时工作制的条件:综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期
综合计算工作时间
的一种
工时制度
。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》...
劳动法中
综合工时
制的相关规定
答:
中华人民共和国劳动法规定的
工时制度
有三种,即标准工时制、
综合工时
制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行...
工时是什么
意思?
答:
标准
工时
是在标准工作环境下,进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种,通常使用的方法有:1、标准工时=标准作业时间+辅助时间;2、标准工时=正常工时 X (1+宽放率);宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率。正常工时是人工操作单元...
7×24小时
综合工时
制(倒班工作),是
什么
意思
答:
对于实行
综合工时
制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资
制度
和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算...
劳动法对
综合工时
制是怎么规定的?每月最高工作多少个小时?休息最少多少...
答:
每月最多工作176小时。休息最少四天,相关法律规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
综合工时
制的规定是
什么
答:
必须连续生产、运输或者营业的; (4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; (5)为了完成国防紧急任务的; (6)为了完成国家下达的其他紧急任务的。 2、实行
综合计算工时
工作制的条件 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行综合计算工时工作制:交通、铁路、邮电、水运、航空、...
...就是白夜休休的上班制度,实行
综合工时制度
,请问是否违法,是否超时...
答:
属于违法行为,已经超时了。职工每日工作8小时、每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时制度
的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得...
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