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以月为单位的综合计算工时制
不同
工时制度
下的加班费如何
计算
的?
答:
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资 200%的工资报酬;法定休假曰安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2.
综合计算工时制
实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天
为单位
,而是以周、月、季、年,但...
劳动法规定一个月工作多少小时?
答:
《劳动法》第三十八条用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
的工时制
。
不定时工作制在法定节假日工作时薪酬如何
计算
?
视频时间 00:51
如何
计算
工作时长?
答:
2、智能排班模块:制定标准工时制,
综合工时制
,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天
为单位
而且不检查班次。所以在考勤
工时计算
中不是特别精准。考勤休假模块是包含...
公司让员工一个月上15个工作日12小时发最低工资合法吗?
答:
然后,我国目前实行4种
工时制度
:(1)我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度,这是标准工作时间。(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期
的综合计算工作时间
的一种工时制度。在综合计算...
计算
加班的月工资基数怎么确定
答:
6、
综合计算工时
将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。实行综合计算工时工作制的用人
单位
,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。二、加班工资怎么计算?根据《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
标准
工时制
加班费
计算
?啊
答:
2、智能排班模块:制定标准工时制,
综合工时制
,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天
为单位
而且不检查班次。所以在考勤
工时计算
中不是特别精准。考勤休假模块是包含...
综合
计时工资制 底薪1600加班工资11块一个小时 这个合法吗
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期
综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合工时制
的规定
是
什么
答:
必须连续生产、运输或者营业的; (4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; (5)为了完成国防紧急任务的; (6)为了完成国家下达的其他紧急任务的。 2、实行
综合计算工时
工作制的条件 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行综合计算工时工作制:交通、铁路、邮电、水运、航空、...
按国家标准10月上班6500元1个月上班27.5日怎么算?
答:
公司拒不改正的,由劳动局仲裁委员会向仲裁公司申请支付加班费。但是需要注意,职工到劳动监察组投诉公司之前,首先要调查了解公司实行的是什么工时制度,必须明白,并不是所有
的工时制度
都是节假日加班。例如:实行
综合工时制
的,无论劳动者平时工作多少小时,
综合工时计算
周期内的总工作时间不得超过按标准...
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