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以月为单位的综合计算工时制
劳动合同标准
工时制度
有哪些?
答:
显然,根据标准工时制的规定,工作时间比较固定,且延长工作时间有明确严格的限制条件。二、
工时制度
特点①一般
以月
、季、年为周期
综合计算工作时间
;②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时...
新劳动合同法关于
月工作时间是
怎么规定的
答:
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。其次,企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度,即分别
以月
、季、年等为周期,
综合计算
...
应出勤天数和实际出勤天数怎么算
答:
2、智能排班模块:制定标准工时制,
综合工时制
,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天
为单位
而且不检查班次。所以在考勤
工时计算
中不是特别精准。考勤休假模块是包含...
综合工时制
的离职工资怎么结算
答:
综合工时制
,一般操作是按实际出勤时数计算。每月法定工作时数为166.64小时:1、劳动者离职当月,工作不满166.64的,应发工资=月薪÷166.64×实际出勤时数 2、劳动者离职当月,工作超过166.64的,应发工资=月薪+加班费,加班费
的计算
方法请咨询公司的人事部门。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
综合工时
,日工资
计算
方法
答:
按照计件提成的话,公司的工资
计算
没有问题;如果是按小时计付工资的话,计算方法就不对了。你为服装导购,应不是计件制,应按每周40小时来计算加班工资的标准。
什么
是综合工时制
?
视频时间 01:10
加班工资
计算
基数的方法?
答:
2011年8月1日,李某敏李某敏与某派遣公司签订劳动合同,约定合同期限自2011年8月1日至2016年11月30日,某派遣公司派遣李某敏工作的用工
单位
名称为某石油化工企业分公司***“某分公司”***,担任加油站加油员,用工单位安排李某敏执行
综合计算工时制度
,法定节假日加班工资计算基数为北京市最低工资标准。某派遣公司每月...
综合工时制
的么
月工时
是否不能超过标准工时?
答:
虽然
综合计算工时
工作制可以某一具体工作日或具体的一周的实际工作时间超过8小时或40小时,但是在这个综合计算周期内,总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长
工作时间算
加班。其在公休日工作,不需支付200%加班工资。但法定休假日安排劳动者工作的,应该支付300%的工资报酬。
求大神指点,全年考勤怎么求和,去年的用手算,太麻烦了。如图
答:
2、智能排班模块:制定标准工时制,
综合工时制
,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天
为单位
而且不检查班次。所以在考勤
工时计算
中不是特别精准。考勤休假模块是包含...
应出勤天数和实际出勤天数怎么算
答:
2、智能排班模块:制定标准工时制,
综合工时制
,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天
为单位
而且不检查班次。所以在考勤
工时计算
中不是特别精准。考勤休假模块是包含...
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