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以月为单位的综合计算工时制
综合工时制
加班费如何
计算
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制
综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期
综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
劳动法规定做一休一每周应工作多少小时??
答:
劳动法对此无直接规定。如
单位
实行
综合计算工时制
,则在一个计时周期内的总工作时间,不能超过该期间内采用8小时标准工时制的法定工作时间。劳动法里没有对做一休一做明确规定。它对劳动时间的规定是:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(后...
综合工时制
问题求助
答:
实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。经批准实行
综合计算工作时间
的用人
单位
,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见=》第 65 条)= 实行
综合计算工时
的,其工时...
一个
工时是
多长时间?
综合计算工时
工作制是什么意思?
答:
周期:周、月、季、年等。计算分类:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(3)其他适合实行
综合计算工时
工作制的职工。法定节假日:如果用人
单位是
在法定节假日安排劳动者...
乙方入职前七天培训期(每天十二小时
计算
),七天内任何情况离职没有
工时
...
答:
二、本合同必须由用人
单位
(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章) 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。 四、
工时制度
分为标准工时、不定时、
综合计算工时
三种。实行不定时、综合计算...
企业实行
综合工时制
每月166.64小时,法定节假日影怎样
计算
答:
法定节假日的时侯,应视同出勤。
计算
进去的,或者另外支付法定节假日的工资给你们。
单休制企业如何避免劳动纠纷
答:
这个就可以实行“
综合计算工时制
”,“综合计算工时制”简介: 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同...
简单的劳动合同范本
答:
甲方根据工作需要,安排乙方在某某岗位工作,工作地点,经双方协商同意,甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章
制度
,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本
单位
依法制定的规章制度,给予相应处理。甲乙双方经协商确认执行条款,乙方
工作时间
平均每周...
综合计算工时
就没有休息时间了吗
答:
1.按劳动法第65条,
综合计算工时
,首先需要取得相关部门的批准,可以按周、月、季度或者年等为周期,但平均日工作时间和周工作时间需要与法定标准工作时间基本相同。——这一点很重要,尽管贵司是按年为周期,但是并不符合平均日工作时间和平均周工作时间……2.根据劳动法第四十一条 用人
单位
由于生产...
综合工时制
申请
答:
说明企业因工作或生产特点的限制,不能实行标准工作时,需要申请
综合计算工时
工作制的理由。如因工作性质需要连续作业的职工、受生产任务或季节或自然条件限制的行业的部分职工等可申请综合计时,请写明具体实行的岗位和人数。综合计时可分别
以月
、季、半年、一年为结算周期,计算周期需注明起至时间,申请计算...
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