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以现金形式发放员工奖励
什么情况下工资可以
以现金发放
答:
什么情况下都是可以
以现金
的
形式发放
的,依据相关法律的规定,用人单位发放工资要以货币支付,用人单位可以向劳动者
发放现金
,也可以委托银行代放工资。
用现金
发工资,依然要做账,依然要缴纳个人所得税。一、公司有钱不发工资怎么办公司与
员工
签订劳动合同,约定发工资的时间,但一些不正规的公司违反约定,...
企业
以现金形式发放
的
职工
餐补可否税前扣除?
答:
问:企业
以现金形式发放
的
职工
餐补是否可以税前扣除?《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第一条规定,列入企业
员工
工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税...
优秀
员工奖励
属于福利费吗
答:
与此相对,职工福利费通常指的是企业为改善员工福利待遇而支付的费用,如为职工卫生保健、生活等发放的现金补贴和非货币性福利。因此,优秀
员工奖励
作为一种
奖金形式
,其性质是对员工工作表现的奖励,而不是福利费。员工奖励的分类:1、
现金奖励
:直接
以现金形式发放
给员工的奖励;2、实物奖励:通过赠送实物...
公司给
员工发放现金形式
的加班补助,是否可以直接入:借:管理费用 贷...
答:
可以呀 借:管理费用-工资 贷:
现金
但是建议 贷:应付工资 最好能保证应付工资的贷方与成本费用里工资的借方对应。算工会经费,教育经费时候方便。
现金发
工资是否违法
答:
法律分析:不违法。公司
发放
工资的形式大概有工资流水,工资现金,工资转账三种方式,公司采用现金支付这种工资支付方式是公司的自由选择权的体现。但公司
以现金形式
支付工资,应注意一些问题:1、劳动法要求公司必须以支付给
员工
的工资作为计提社保等的基数,因此,公司以现金形式支付员工工资,这部分也要记入...
给
员工发放
的三八节100元
现金
,要做到福利费里吗要做到工资表里吗_百...
答:
题主是否想询问“给
员工发放
的三八节100元现金,要做到福利费里还是要做到工资表里吧”?做到工资表。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及
职工
福利费扣除问题的通知》(国税函20093号)第三条的规定,
以现金形式发放
的过节费不属于该文件所列举的企业职工福利费扣除的范围。因此,现金形式发放的过节费不属于...
优秀
员工奖金
账务处理怎么做?
答:
那么优秀
员工奖金
该如何做账务处理?优秀员工奖金如何做账?计提时会计分录:借:管理费用——福利费贷:应付职工薪酬支付时会计分录:借:应付职工薪酬——奖金贷:银行存款/库存现金等奖励先进个人,以实物发放的按实物价值,购买时发票上金额入账;
以现金形式发放
的,按实际
发放现金
金额入账,计入“应付职工...
防暑降温费能
以现金发放
吗?
答:
企业
以现金
或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得,依法缴纳个人所得税.防暑降温费可以在税前列支吗?防暑降温费一般有两种
发放形式
,即发降温费和发放防暑用品.对于发钱,《国家税务总局关于企业工资、薪金及
职工
福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定,职工防暑降温费包含在职工福利费中,...
工会的经费可否
以现金的方式发给员工
,作为福利或慰问(如生日)?_百度知...
答:
不可以,《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定“不准违反工会经费使用规定‚滥发津贴、补贴、
奖金
。”不应该以工会经费向
员工发放现金
福利,发放给员工的现金应该进单位“应付
职工
薪酬”并交纳个人所得税。
员工奖励
方案
答:
员工奖励
方案1 薪酬激励 满足基本生活需要 员工激励主要是
现金形式
的工资,以及非现金形式的福利。薪酬激励是给员工基本生活所需之
用
,满足员工的基本需求,是企业的刚性成本支出,一般来讲,随着外部用工环境的改变,以及企业内部导向从人工成本向人力资源,甚至于向人力资本转变,企业在此方面的支出越来...
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