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企业不缴纳社保违法吗
试用期单位
不缴纳社保违法吗
答:
试用期单位
不缴纳社保违法
,具体的原因如下:1、法律明确规定
企业
应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记...
私营
企业不
给员工
交社保
可以吗?
答:
(2)社保机构对未按时足额
缴纳社会保险
费的用人单位有权直接罚款。规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不缴纳
的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、社保征收机构对
未缴
或欠缴用人...
企业
可以不给员工
交社保吗
答:
企业
如有特殊情况,比如金融危机情况,对困难企业经过认定,可以向主管部门申请暂缓缴纳或者少缴缴纳养老保险。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应
缴社会保险
费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元...
离职当月
公司不交社保违法吗
答:
离职当月
公司不交社保
不
违法
。原因如下:1、社会保险法并没有规定员工离职当月可以停交社保,或者不能停交社保的;2、一般来说,职工在职期间,用人单位应缴纳社保的,如果离职了,用人单位当月能退出来的,是允许的。如果员工没有主动提出要停交当月的社保的话,企业通常有两种规定:1、职工若是月初或...
企业不
给员工
交社保违法吗
答:
用人单位
不交社会保险
的法律责任随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律的颁布实施,用人单位依法参加社会保险成为落实职工社会保障的重要措施。然而,虽然法律一再规定用人单位强制参加社会保险,但是,用人单位拒不参加社会保险的现象依然普遍存在。用人单位
不缴社会保险
的行为严重侵害了职工的
合法
权益...
员工可以要求
公司不交社保吗
答:
不可以。一、员工不可以要求
公司不交社保
劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是
违法
的,也是无效的。若是公司真的因为员工的要求而不缴纳社保,则发生事故比如工伤之后,用人单位应当承担因此产生的全部责任。为劳动者缴纳社保是用人单位的义务。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,...
个体工商户可以不给员工
买
保险不
违法吗
答:
个体工商户不可以不给员工买保险,不买保险是
违法
的。法律分析依据我国相关法律的规定,个体工商户如果有招聘员工的,双方建立的是劳动关系,经营者应该为员工购买社会保险,这是强制规定的。
企业不交社保
的后果(1)承担行政责任:企业不交社保的,由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以应缴社会...
二零零九年
企业不
给员工
买社保
是否
违法社保
局说国家没有强制
答:
对此,《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费”做了明确规定。因此,
公司不
按国家规定为劳动者缴纳社会保险是
违法
的。从您进厂开始,您已经与公司形成了事实劳动关系,单位应该为您
缴纳社保
。进行劳动仲裁,是...
企业不
给在职员工
缴纳
五险是否
违法
?
答:
企业不
给在职员工缴纳五险是
违法
。1、
公司不
给员工
买社保
,肯定是违法的。但是这种现象每个地方都相对普遍,因此入职之前就需要先问清楚公司是否给予
缴纳社会保险
,再决定是否入职。2、目前社会大多数公司都是过了试用期、转正后才给予员工缴纳社会保险。这种情况会造成社会保险少缴纳1-3个月,员工多数也不...
公司不
按实际工资
缴纳
五险一金
违法吗
答:
公司不
按照实际工资
缴纳
五险一金是
违法
的。如果劳动者发现用人单位有不按实际工资缴纳五险一金的情况出现,可以要求用人单位进行赔偿协商,如果用人单位拒绝向劳动者赔偿的话,那么劳动者需要向当地所在的
社保
管理部门进行反映,不过需要员工注意的是这类案件法院是不予受理。【法律分析】很多员工在工作时可能都...
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