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企业与员工签订劳动合同范本
企业与员工签订
了
劳动合同
,但员工要求不买社保,而是要求把这部分钱折现...
答:
企业与员工签订劳动合同
,但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。法律规定:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
企业与员工签订
了
劳动合同
,却未为员工缴纳社保,如何维权
答:
企业与员工签订劳动合同
,但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。法律规定:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
员工与公司
未
签订合同
超过一年,
劳动
仲裁是否支持双倍工资的补偿_百度知 ...
答:
员工与公司
未
签订合同
超过一年,劳动仲裁是支持双倍工资的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
公司
未
与员工签劳动合同
且拖欠工资长达半年之久怎么办
答:
根据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果没有签订劳动合同老板欠半年工资,劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁或是向人民法院提起诉讼。我们都知道在进入单位的时候老板都会
与员工签订劳动合同
来保权自己的利益和权益,但是还是有一些小的
企业
没有与员工签订任何劳动合同并且...
公司
以新的公司名称
与员工签订劳动合同
,是否意味着老公司的工龄没了?老...
视频时间 01:26
如果
员工
不与
企业签订劳动合同
怎么办?
答:
如果
劳动者
拒绝
签订
书面
劳动合同
,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险,例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
企业
有给
员工
缴纳保险的义务么?
答:
企业
有给
员工
缴纳保险的义务,现在提倡企业给员工缴纳五险一金。但是很多企业一金的话没有交纳,五险肯定是要缴纳的。五险包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这个是必须要缴纳的。如果不缴纳的话你可以去社局投诉企业。就算不缴纳的话,也要折成相应的现金给到员工。
劳务派遣
公司
是什么性质的?
答:
劳务派遣的具体形式有以下几种:1.由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2.有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣
公司与员工签订
《
劳动合同
》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3.减员...
企业
能否因转产而
与员工
解除
劳动合同
?
答:
企业
转产可以解除合同,但应支付经济补偿金。企业转产的,属于
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位需要少量裁减人员的,可以依照《劳动合同法》第四十条(三)款规定,提前30天书面通知
劳动者
或者额外支付一个月工资解除合同;需要二十人以上或者裁减不足二十人...
公司签订劳动合同
,但一直没有买保险,合同没到期辞退
员工
保险
和
工资方 ...
答:
一,
公司
没买保险辞退
员工
补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付
劳动者
双倍工资责任。二,没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
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