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企业与员工签订劳动合同范本
单位只签劳务合同不
签劳动合同
答:
三、签订劳务合同的注意事项 通过上述内容中我们已经了解,对于已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的
员工
,
企业
与其建立的系劳务关系,本人认为,在签订劳务合同时应着重注意两点: (一)切勿套用
劳动合同范本签订合同
。实践中,我们常见到企业不加以区分的使用同一套劳动合同范本签订合同,而该类合同基本照...
公司与员工签订劳动合同
但不给员工劳动合同是否违法?
答:
公司与员工签订劳动合同
但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
合同文本
上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
公司与员工
没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
公司
不
与员工签订
书面
劳动合同
,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前...
公司员工
为什么要
签劳动合同
答:
法律分析:
公司与员工
不签劳动合同属于违法行为,公司一定要
跟员工签订劳动合同
,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华...
企业与员工签订
的聘用
合同与劳动合同
有什么区别
答:
1、适用对象不同 对于
劳动合同
,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条:中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)
与劳动者
建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行...
员工
可以与同一家
公司签署劳动合同和
劳务合同吗?
答:
3、主体不同,劳动合同的签订主体只能是
公司和劳动者
,劳务关系可以是个人和个人之间进行签订。二、因此,劳动合同和劳务合同虽然一字之差,却是天壤之别,属于两种不同的的关系,只能选择其一,不能既有劳动关系,又有劳务关系,两者是不能同时存在的。三、员工在和
公司签合同
时,最好
签订劳动合同
,因为...
企业
为什么要求
员工
一次
签订
三年
劳动合同
,合同到期时间为6月30日
和
1...
答:
用人单位
与劳动者
协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
新
员工
去合资
企业
工作与谁
签订劳动合同
答:
《劳动法》第十六条规定,建立劳动关系应当订立劳动 合同。因此,由原用人单位派到合资、参股或有上下级隶属关系
企业
的
职工
与谁订立劳动合同,要看被派出的职工与谁建立劳动 关系来决定。一般有两种情况:一种是被派往合资、参股或有上 下级隶属关系企业的职工,与原用人单位建立了劳动关系,
签订 劳动合
...
企业
能否
与员工签订
劳务
合同
?
答:
可以。双方经过协商,可以
签订
劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于
劳动合同
,从...
企业
能否
与员工签订
劳务
合同
答:
双方经过协商,可以
签订
劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于
劳动合同
,从法律适用...
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