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企业为什么不主动辞退员工
公司
要把
员工辞退
,HR怎么做好面谈
答:
在进行
解雇
面谈时,需要重点关注四个方面的问题,即由谁通知(Who)、何时通知(When)、何地通知(Where)和如何通知(How)。1.由谁通知 选择进行解雇面谈的主体十分重要。解雇面谈的主体应该是直属上级,而不是高层管理者或人力资源部门。相对于
公司
的其他管理
人员
,
员工
更加信赖其直属上级。如果是
辞退
,那么直属上级已经掌握...
公司
逼迫
员工主动
辞职怎么办?
答:
如果有证据证明
公司
是逼迫
员工主动
辞职的话,那么作为员工就有理由上诉,然后呢,申请劳动仲裁,让他们为自己的错误来买单,因为在劳动法规定那个不能够辞职员工,然后呢,你还干得那么认真,所以说逼迫这种情况下是不可以的,他们可以让你辞职,但是逼迫的情况下就不行 ...
公司
以能力不足,要
辞退
我,请问能拿到补偿吗?
答:
如果已经对员工进行了培训或调岗,然后又再次证明员工不能胜任工作,那这个时候,
公司
就可以依法解除劳动合同。但需要提前30天通知,或者额外支付1个月工资作为代通知金,然后解除劳动合同,同时要依法支付经济补偿金。公司在这一块
辞退员工
,经济补偿与赔偿金如何判断? 一、如果公司严格按照上一条执行,...
员工
绩效考核居于末位就可以被
辞退
吗,
为什么
?
答:
员工绩效考核居于末位,是否能够
辞退员工
?也就是说末位淘汰是否可以作为解除劳动合同的依据? 先给出答案,末位淘汰不等于不胜任工作,如果
企业
拿不出不胜任证据,以及
没有
按照法定解除程序,就是违法解除劳动合同,企业需要承担法律责任。 01
为什么
末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据? 辞退,从《劳动合同法》层面来说...
公司员工
被
辞退
谈判过程可不可以将手机放在对方面前录音?
答:
理由1:绩效差所以进行
辞退
应对方式:对于绩效的结果由于
没有
可量化数据及客观评价标准我对此不认同。当然我作为
企业员工
我支持
公司
作出的相关决策,所以如果支付N+1的补偿我可以
主动
提出离职。另外如果您不好向领导交代也可以让部门启动PIP(绩效改进计划),经过考核-培训-适岗后依然证明我不胜任,再根据《劳动法》40条第2...
...期间
没有
违反任何规定而无姑被
辞退员工公司
该如何处理请?_百度...
答:
员工
接到电话通知自己被
辞退
,可按以下步骤维护自身利益:1、劳动双方解除劳动关系,不能单凭一个电话,需要有书面证明:1)单位提出解除劳动关系,如果不是因为员工严重违反
公司
制度或者其他违法行为之类的,单位需要提前30天出具书面解除通知,不然就补给员工1个月工资,同时按员工工龄补偿经济补偿金;2)...
单位想
辞退
又不想给补偿
答:
单位想辞退又不想给补偿,很多公司为了自己不用出钱,都是会用一些坏方法的,相关法律规定:如果
公司主动开除员工
,是需要支付一笔经济补偿金的。以下看看单位想辞退又不想给补偿及相关资料。 单位想辞退又不想给补偿1 一、利用“离职证明”来威胁你 某一些单位要辞退你的时候,又不想付给员工应有的赔偿金,就威胁你...
为什么员工
离职时,有些
企业不
愿给员工失业金?
答:
为什么员工
离职时,有些
企业不
愿意给员工失业金? 这个问题挺逗的,为什么员工离职, 企业 要给失业金?哪有这样的规定? 如果你符合领取失业金的资格,这笔钱也不是企业支付的,而是向 社保基金申领 并支付。 我估计,你是想要申请社保基金支付的失业金吧。 失业金,全称为失业保险金。在工作时,每月缴纳的 社会 保险...
公司
为了
辞退员工
,都用过
什么
样匪夷所思的手段?
答:
因为不加班,底薪扣除社保以后只有不到2000块钱,年轻人自己都养不活,还要被
公司
苛刻的管理媳妇,基本都
主动
辞职了。让员工的主要收入由加班费和奖金构成,这样在订单不足的时候,通过管控零加班,零奖金的办法逼员工辞职,完全合法,这就是富士康的牛逼之处。请神容易送神难,
辞退员工
是门技术活。又想...
公司
无故
辞退员工
在公司打扫卫生有5年了怎么样可以维护自己合法权益...
答:
根据新<劳动合同法>规定,
企业
在劳动合同期限之内,不能无故辞退员工,否则需要支付一定数额的赔偿金。
主动辞退员工
的补偿标准是
什么
样的呢?一、解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;比如每工作一年增加补偿一个月工资。二、以下情况辞退员工应该给予双倍...
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