33问答网
所有问题
当前搜索:
休息强制加班合法吗
强制休息
日团建
合法吗
答:
法律分析:团建活动由团章程规定,因为不是参加劳动就没有违反劳动法,但公司做法还是欠妥,不应
强制
参加,如果因此事而解除合同可以要求公司经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家...
强制
调休扣假日
加班合法吗
答:
周末
加班
可以支付双倍工资或者调休,是
合法
法定节假日加班要支付三倍工资,不能调休《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不...
公司利用员工
休息
时间培训
合法吗
答:
不
合法
。公司培训不可以占用员工
休息
时间。公司这种占用员工休息时间并带有
强制
性的培训不
合理
,是
违法
行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于
加班
,公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。加班加点是员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或...
强制加班
没加班费的公司靠谱正规吗?
答:
您好!正规与否不予判断,但一定是
违法
的。肯定不
合法
的,
加班
是指用人单位依法要求劳动者在
休息
日或法定休假日从事工作的时间;加点是用人单位依法要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间。加班加点必然占有劳动者的休息时间,为保障职工的休息权,《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,对用人单位...
法定节假日
强制
上班有权拒绝吗
答:
一、法定节假日拒绝
加班
被开
合法吗
?在劳动法中是这样规定的依据我国劳动法的规定,国家法定节假日劳动者是有
休息
权利的,用人单位不得
强制
劳动者加班,关于劳动者休息和节假日加班的规定如下:1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、如果用人单位根据生活经营的需要,要延长劳动者工作时间,也就是...
星期天
强制加班
,不再班视为旷工,这
合法吗
?
答:
星期天属于双休日,劳动者可以拒绝
加班
。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是
违法
的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
公司可以提前
强制
休第二年的带薪年假吗?这样做
合法吗
?
答:
当然不
合法
依据是<<劳动法>> 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【解析】本条关于用人单位安排劳动者加班的限制规定。 本条规定了三层意思 一、用人单位不得强迫劳动者加班: 为了保障劳动者劳逸结合,保持其...
...双休
强制
改为大小周,且不给予调休或
加班
费,
违法吗
?员工可以不实行吗...
答:
用人单位不能单方变更劳动合同约定。因此,公司口头通知把双休改为大小周,且不予调休或
加班
费是不
合法
的。员工可以拒绝,员工拒绝不
违法
。如果公司一意孤行,你可以收集证据申请劳动仲裁。
国企周末
加班合法吗
答:
法律主观:不可以
强制
员工周末
加班
,公司强制员工周末加班是
违法
的。加班必须要有加班费或者是补休。对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。相关法律规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,同时规定,用人单位应当 保证劳动者 每周至少
休息
一日。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人...
国企
强制
上连班不
加班
扣考核
合法吗
?
答:
无偿
加班
属于
违法
行为,可以向当地劳动监察大队投诉。法律规定:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜