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休息强制加班合法吗
你认为下班后微信办公算
加班吗
?
答:
1. 法律角度:根据劳动法,
加班
是指超过法定工作时间的工作。微信办公属于远程办公的一种方式,如果雇主要求员工在下班后仍然进行工作,并且微信办公的工作内容与正常工作有明确的关联,那么可以认为这是一种加班。在这种情况下,可以根据劳动法来计算加班工资和
休息
补偿等。2. 工作文化和团队期望:加班的...
...
加班
,想辞工了,但他们才给50/100工资,这样
合法吗
?
答:
按照以下规定支付
加班
工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
举报拖欠农民工资常州武进区雪堰镇举报电工厂
强制
性
加班
和理吗
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
996是一天工作多少个小时?996有
加班
费吗?996可以举报吗?
答:
996有
加班
费吗 根据《劳动法》有关规定,我国执行每天8小时工作制,用人单位若有需要,与劳动者协商后可以延长不超过每天3小时的工作时间。对于延长的工作时间,企业应当付给劳动者不低于相当于1.5倍标准工资的酬劳,
休息
日或国家法定节假日安排员工工作,企业则应给付2倍或3倍...
刚过试用期老板就要求
加班
该同意还是拒绝?
答:
1、入职前半年或者一年,最好
加班
我所说的加班,是正常工作状态下,没有紧急事项,工作量尚可,亦不是公司
强制
性质的。我所说的加班包含两层内容,第一是完成工作,第二是学习知识。对于新员工来说,刚开始工作唯一需要的就是时间,因为有太多的东西不会,导致工作完成很慢,常常一天过去了,工作还剩...
员工因
加班
猝死算作工伤吗?公司到底有没有责任?
答:
有关媒体对这件事是这么介绍的“日前,杭州一名22岁女孩连续四五天熬夜
加班
,在家
休息
时突然失去意识,一度被送进急诊ICU抢救,引发网友关注。对于相关的后续处理,女孩的侄女称,家属曾和公司法务联系过,法务明确表态不会负责,如果要申请工伤赔偿需要走法律途径。”女孩在离世之前其实是经过6天抢救的,但是...
我们在家俱厂上班是干计件的,是私人厂,老板不给接工资能去劳动局告...
答:
我在一家俱厂上班拖欠我工资不给 蒐集相关证据以及劳动关系证明上劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。在私人工厂上班,老板
强制
星期天
加班
,不去就罚款,没有签合同去劳动局可以告他吗? 可以到劳动部门告的。 加班应该取得职工的同意,如果单位强制职工加班,属于
违法
,职工可以向劳动部门投诉或举报。...
面对“被自愿”的
加班
,你会怎么做?
答:
毕竟公司有专业的保洁人员,每个人应该各司其职做好本分内的工作,所以对于这种情况我会选择拒绝主动保护自身的权益。其实如果是合情
合理
的
加班
作为员工还是应该尽量去做到的,但是如果是打着一些虚假的旗号来表面上宣传是为了员工的利益,实则是损害员工的利益的情况下还是应该果断地拒绝。
公司让我们周末
加班
,一个月四五次,每次上午两小时,有时候安排在下_百度...
答:
3,法定假日应当休假。4,休假日工作报酬:(一)安排
加班
的,支付不少于150%的工资报酬。(二)
休息
日不休息又不补休的,支付不少于200%的工资报酬。(三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬。5,工作时间延长的,需要经过与工会和劳动者的协商。说实话,这些规定很少
强制
实施,这是中国的...
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