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休息强制加班合法吗
连续上班24小时,然后
休息
24小时,
合法吗
?
答:
超过工作时间之后,每个人都有自己的选择权利,严格来说单位不能
强制
员工
加班
,即使加班也不能24小时都在工作。若是自己想要加班,从而提高个人收入,不建议采取这种工作模式。据总体表现中看,一个人24小时都在工作,身体是非常疲惫的,
休息
几天都缓不过来。倒不如
合理
的安排工作时间,只有休息好了之后,...
公司要因为我工作不服从辞退我,请问是否
合法
答:
1,
加班
不付加班费显然不
合法
。2,“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”“用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。”因此,每周休息一日并不一定是加班,应从每日、每周的工时总体上来评价。法定节假日未按规定放假则属于加班。3,加班需依照法律的规定...
去哪儿网因超时
加班
被罚3250元,这个惩罚你觉得
合理吗
?
答:
自己乐意
加班
,我们也不能够让员工超负荷的加班,否则自己也是违反了相应的规定。三、总结。希望所有的领导都能够知道,员工也是人,他们也是需要
休息
的,即使是一个机器,也是需要去休息。让员工长时间的加班,到时候出现了猝死的现象,公司后悔就已经来不及了,到时候不要再找各种各样的理由。
底薪3000公司计算
加班
费按1350计算
合理吗
答:
底薪3000公司计算
加班
费按1350计算
合理吗
1:不合理,底薪就是底薪,不会因为加班费的缘故而减少 2: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排...
派出所能
强制
特勤
加班吗
。加班时间有周一到周五 也有周六周日,那加班工 ...
答:
按劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
银行单休还经常
加班
违反劳动法吗
答:
违反。银行单休不让
休息
必须加班,违反劳动法,银行强制员工周末加班不
合法
,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。可以进行相关投诉,银行也是企事业单位,如果有违反劳动法加班规定的现象,也可以向劳动局提出投诉或者举报。
私人老板无理
加班
可以告他吗?
答:
不过这个是根据你的意愿来决定 ,单位是不能
强制
你继续工作的。四、不同意你辞职,《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是,通知用人单位,而不是向用人单位申请。因此,用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务,三十天后就可以
合法
离职。...
公司天天
加班
一个月不放假 没有加班费 算是虐待员工吗
答:
根据劳动法规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 ...
工作不忙就该无偿
加班吗
答:
公司
强制
员工无偿
加班
不
合法
。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
企业软件推出的“一键
强制
下班”功能,能否真正帮助职场人实现准点下班...
答:
而不是单纯的让职场人每天下班之后无节制的
加班
。按照国内的现实情况,大多数职场人依然没有办法实现准点下班,即使在上班期间没有时间玩手机,甚至没有时间上厕所,全程保持工作的高效状态,但是到了下班之后仍然要面临加班加点的问题。这一现象应该得到解决,也应该由相关的部门来
强制
解决。
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