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休息强制加班合法吗
休息
日住公司宿舍还要下楼打卡规定
合法吗
公司要求不得超过16小时不下楼...
答:
公司要求
休息
日住公司宿舍的下楼打卡规定是否
合法
,需要看这一规定是否符合劳动法规定。根据《劳动法》规定,职工享有休息权,每日工作时间不得超过8小时,每日
加班
不得超过三小时,每月加班不得超过三十六小时。如果公司要求休息日住公司宿舍的下楼打卡规定是为了保障员工的安全,且该规定没有违反上述法律规定...
工厂故意不给员工
加班
逼员工辞职,可以去劳动局投诉吗?
答:
强制
你们
加班
才是
违法
的好么,有更过分的公司你没见过而已,直接给员工放假,只发基本工资,保险公积金不少你的,就是不让你上班,这么点钱哪够啊,只能自己办理离职(公司的做法不违法,劳工局也没辙),如果你找别的工作呗公司知道可以以违反公司条例为由开除你,更没补偿了。
面试被问是否接受
加班
时,可以直接回答「不接受每天加班,偶尔加班能接 ...
答:
关键在于找准平衡点:既要尽量体现出自己积极向上、踏实肯干;同时也要注意保持一定警惕性与辨别力,在确保彼此
合法
权益基础上更好地开展合作。4.总之,在面试中被问及是否能够接受
加班
时,并没有标准化统一规范可供参考。因此建议大家在回答问题时结合具体情况灵活把握:根据公司文化、行业特点等因素确定相应...
加班
费计算以基本工资为基准吗?
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。二、
加班
是
强制
的吗?加班没有加班费同样不
合法
。用人单位...
邳州新春兴合金厂
强制加班
而且没加班费,不加班还要罚工资请问
合法吗
?熔 ...
答:
当然不
合法
。1宪法规定,劳动者有
休息
的权利。2劳动合同法规定,劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,
加班
每月不超过36小时。3用人单位应经营生产需求,要求劳动者加班,需与劳动者协商一致,不一致,不得胁迫。备注:你的情况可以向劳动部门反应,记得把笔录要回来,这就是证据,未来如果...
加班
工资能不能少于正常上班的工资?
答:
明显不
合法
,延长工作时间,工资按正常工资的150%计算,节假日工资按正常的200%计算,法定假日则是300%。这个东西不看你越不约定,这是劳动法的
强制
性规定,用人单位必须支付。
每天晚上要
加班
到12点,我能拒绝吗?
答:
加班
这种事情每个人在职场上都会遇到,如果说每天公司要让加班到12点,那么你是可以拒绝的,因为这个加班都是自己选择的,你可以选择加班也可以选择不加班。
加班
费没有按劳动法给可以赔偿吗
答:
如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有
强制
性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是
合法
的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你...
干苦力,两班倒,每次上班12个小时,
合法吗
?
答:
如果公司没有支付
加班
费用的话,可以向劳动局进行投诉,这样也能够拿到自己应得的金钱。补偿金的要求如果说根据劳动局的调查发现公司确实没有向员工支付加班费的话,可以要求企业对超时员工每人每月支付100到500元的行政处罚。加班费跟正常的工资是不一样的,加班费是正常小时工资的150%。而
休息
日如果是...
员工可以不
加班吗
答:
第三,提前安排工作计划。提前规划和安排好工作计划,
合理
分配时间和任务,避免出现紧急情况需要
加班
。可以通过制定详细的计划表来避免安排不当所导致的加班。第四,合理安排个人时间。除了工作时间,也需要合理安排个人的时间,保证充足的
休息
和娱乐时间,避免过度疲劳和身体不适导致需要加班。第五,寻求帮助和...
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