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休息强制加班合法吗
...不按时发放工资他们的做法对吗?他们还不按劳动法的要求
加班
不...
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。至于 加班是要员工同意加班公司才可以实施加班制的,公司单方要求员工加班员工不同意而
强制加班
的行为是
违法
的。第八十九条 用人单位...
试用期内员工拒绝
加班
被辞退能上诉吗?
答:
你好,不建议你去上诉1、试用期 员工和企业的关系是比较弱的,这属于互相考察的阶段。员工拒绝
加班
,而企业希望员工加班,员工和企业在价值观上是不契合的2、企业在试用期间因为员工拒绝加班,以不符合录用条件来辞退员工。如果员工上诉,员工可以拿什么证据来支持辞退的不
合法
呢?3、上诉会损耗自己的时间...
...公章.也没给我留存一份. 每天公司
强制
要求
加班
3小时.
答:
想办法要回劳动合同,只有这样才是最有效力能够证明你和单位之间存在劳动关系,否则举证会比较困难,劳动法规定每天加点不得超过三小时,每周至少保证劳动者有一天的
休息
时间,安排
加班
加点需要征求劳动者本人或者工会的同意,不得
强制
劳动者加班加点,现在你们单位的做法已经严重违反了法律相关规定,你可以去...
在工厂上班白天已经工作9个小时晚上还要
加班
3个小时,员工可以据绝吗?而...
答:
加班按劳动法规定是自愿性原则,企业不得强求。但现实工作中,有些企业不顾工人意愿
强制加班
真的是不
合法
。但你在这企业中上班又不好开口说出来,这个可以跟领导商量怎么处理最好。
公司
强制
开会违反劳动法吗?
答:
(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。开会本身不违反《劳动法》,但是每天
强制
员工留下来开会属于违反劳动法的行为。下班开会应当属于
加班
,用人单位要支付更多的加班工资。如果以不留...
老板发红包 春节还能要
加班
工资吗
答:
用人单位用红包冲抵
加班
费、法定节假日调休不支付加班费的做法,违反法律禁止性规定,侵害了劳动者的
合法
权益。按照《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定,2015年春节,2月18日至24日放假调休,共7天。大年初一到初三为法定节假日,除夕、初四到初六为
休息
...
公司说
加班
费算在奖金里,这样合算吗?
答:
加班
费按照法律规定就是应该明确计算的,用人单位把加班费算到奖金是个很愚蠢的行为。1.加班费的计算方式。在入职时用人单位应当与劳动者约定加班费的计算基数,不低于当地最低工资标准即可。正常出勤日工作8小时外的加点工资以1.5倍计算,
休息
日加班按2倍计算,法定节假日按3倍计算。要注意的是休息日...
职场
加班
严重吗?
答:
对我而言如果是无意义的
强制
要求
加班
还是无法忍受的,无论工资高低,只要是无理由要求加班的我肯定会产生情绪,不过心里不舒服加班还得加,怎么办?很简单啊,反正都是无理由的,那就没必要做公司相关的事了,给自己充电,提升自己的技能,用公司的资源提升自己的能力咯。相比于在家提升自己我还是喜欢在...
《劳动法》规定工作时间为8小时,12小时的可不可以告上法院?
答:
(3)证明
加班
的证据:公司主管通知加班的录音,聊天记录,加班签到确认表,自愿加班承诺书,考勤记录,出勤记录,夜班食堂用餐记录,晚班乘车发票,在职一年以上工友的证人证言。有些情况下,还是要及时举起法律武器,维护自身的
合法
权益的。但是在没跟企业闹僵之前,有时候也是“人在其中,身不由己”,无...
企业节假日
加班
不给三倍工资吗?
答:
一、企业节假日
加班
不给三倍工资吗? 节假日加班应该给劳动者三倍工资。国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反法律规定,属于克扣劳动者工资,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
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