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休息强制加班合法吗
工作12小时
合法吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定可
强制加班
的情形有哪些法定可强制加班的情形如下:1、因为公共利益而要求加班,即发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。
2022春节
加班
哪几天三薪哪几天两薪
答:
春节期间公司
强制加班
怎么办 临近春节,许多公司会要求员工加班以完成任务。这是可以理解的。但有些公司要求员工春节期间不得请假,或领导以各种理由推迟请假,导致员工无法提前购票。这
合法吗
?如果公司在春节期间强制加班怎么办?根据《劳动法》,如果企业实行标准工时制,那么在节假日期间,用人单位不能...
老板让
强制加班
不给加班费
答:
公休日按2倍算:
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日按3倍算:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。三、
加班
费需要交税吗? 节假日加班费需依法纳税。下列各项个人所得,应纳个人所得税:工资、薪金所得;...
工厂规定员工每天上班12个小时,
合法吗
?
答:
不
合法
,加班自愿,不得
强制加班
,劳动法……第四章工作时间和
休息
休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位...
上六休一,离职后索要周六的
加班
费,仲裁委或法院会支持吗?
答:
主张
加班
费前,首先要先确认两个方面:无论是上五休二,还是上六休一,你每周工作几个小时,如果不超过40小时,则不可以主张加班费;如果每周超过40小时,且公司未实行综合工时制,则可以主张加班费。再确认劳动合同等规定中规定工资是否包括加班费,如果包括加班费,则主张可能性较小;如果不包括加班费...
深圳推行
强制
休假制度,你认为这种制度真的能实现让员工
休息吗
?
答:
我国在劳动法当中有明确的规定,企业必须给员工安排法定节假日以及
休息
制度,来确保员工的身心健康以及工作效率,最大程度的维护员工的
合法
权益,但是很多的企业在实际当中并没有按照这样的规定来,996现象非常的普遍,甚至有的企业员工上班的正常时间是12小时12小时以外还算
加班
,这对广大人民群众来说是一种...
上班四月没节假日没
休息
日每天工作十二小时能补回以前的
加班
费吗?
答:
可以要求用人单位支付按照法律规定支付劳动者
加班
费。因为,劳动法规定劳动者每周至少
休息
一天,每天不到超过8小时,有生产、经营需要加班的也应该向劳动部门申请,并与劳动者协商一致,但是最多每天延长劳动者工作时间也不得超过3小时,且应当按照法律规定支付劳动者加班工资。用人单位建立的不符合法律法规的...
上四天班
休息
一天
合法吗
?
答:
单位的做法是
违法
的,你可向当地劳动监察部门投诉,也可直接申请劳动仲裁。
如何看待职场「自愿」
加班
成常态?无节制超长加班现象如何解决?
答:
近日,江苏苏州一公司员工拒绝加班,在公司工作群内回怼领导后被开除的消息引发社会热议。不少网友纷纷留言诉说自己的加班经历,有的遭遇隐形加班,有的被
强制加班
,有的随大流进行无效加班。 公司加班到底多不多,具体表现形式有哪些?劳动者又是如何看待加班的?畸形的加班乱象又该如何治理,如何真正保障劳动者的
休息
权? 每周...
领导
强制
过年要上班,这个要求是否
合理
?
答:
过年期间留守,应弄清
加班
和值班两种工作方式:(1)加班系劳动者对本职工作的延续,其工作强度与正常工作期间相当。(2)值班往往是基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排,一般还可视情况进行
休息
,故对劳动者工作强度要求不高。2、春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗?不算!这种情况不能认定为...
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