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休息强制加班合法吗
强行
让员工
加班犯法吗
?
答:
肯定是不
合法
,但是否
合理
要看具体情况。一,公司突发的生产情况需要赶货
加班
。二,遇到公司要设备大修,有停电通知或其他原因会停产一段时期,公司需要提前完成任务安排加班。三,因为有员工流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的...
工厂上班8小时然后
强制加班
4小时
合法吗
?
视频时间 01:43
公司
强制
员工无偿
加班合法吗
答:
公司
强制
员工无偿
加班违法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用...
公司要求员工在双休和节假日
加班
,这违反劳动法吗?
答:
周末本身是员工的
休息
时间,但有的用人单位在此期间要求员工
加班
,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得
强制
员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不
合法
的。以下几种情况单位可以强制员工周末加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使...
请问公司
强行要求
员工义务
加班
,
合法吗
?
答:
公司
强制加班
是不
合法
的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
周末
强制加班合法吗
答:
公司强制员工周末加班不得请假是不
合法
的,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。法律依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
公司针对个人不让
加班合法吗
?
答:
公司针对个人不让加班是合法的,有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理,并且法律上明确规定了工作的时间,用人单位不让员工加班显然是可以的,但如果
强制加班
就是违法的。一、公司针对个人不让
加班合法吗
? 公司针对个人不让加班是合法的,公司不可以强制要求员工加班,除了在《劳动法》规...
...每个月
休息
日是星期日,星期日被
强制加班
,我没去上班,结果被处罚...
答:
以下的内容,希望你在今后的工作中永远记住:一个月每天12小时,一个月也就是工作372小时(按31天算)。你说它
合法吗
?也合法。说它不合法,也不合法。到底合不合法,最终取决于你所掌握的证据。譬如劳动合同之类。如果你只是认为该我
休息
的时间,单位没理由扣我钱。因为这事去当地人保局告单位。很...
无条件
加班合法吗
答:
公司
强制
员工无偿
加班违法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用...
法定节假日
强制
上班
犯法吗
答:
一、法定节假日
强制
上班
犯法吗
违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工
加班
的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人...
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