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休息强制加班合法吗
休息
日
强制加班合法吗
答:
法律主观:
休息
日开会算
加班
,用人单位应依法支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后安排补休的,不需要向劳动者支付加班费。用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。法律客观:...
国企
强制加班合法吗
?
答:
国企
强制加班
不
合法
。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
强制加班
算不算违反劳动法?
答:
超时加班:按照劳动法规定,员工的每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果雇主要求员工超时工作,未经员工同意或者超过法定的工作时间,就属于
强制加班
,这可能违反劳动法规。不支付加班费:如果员工加班工作时间超过法定工作时间,雇主应当支付加班费。如果雇主不支付加班费,或者按照不
合
...
法定假日
强制加班
是否
违法
答:
一般情况下,法定假日是国家规定的
休息
日,员工在法定假日应当享有休息权利。如果员工在法定假日
强制加班
,且没有得到相应的加班费或者调休等权益,那么雇主的行为可能会
违法
。根据《劳动法》的相关规定,国家规定的法定节假日是劳动者的休息日,雇主不得强制劳动者工作,如果需要劳动者在法定节假日工作,应当...
单位
强制加班
给加班费这样
合法吗
答:
用人单位
强制
劳动者
加班
,即使给了加班费也是不
合法
的。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商,且一般每日不得超过1小时。用人单位
违法
延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经...
公司
强制
员工无偿
加班合法吗
?
答:
公司
强制
员工无偿
加班
不
合法
。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
周末
强制加班合法吗
答:
公司强制员工周末加班不得请假是不
合法
的,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。法律依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
除了星期天不
加班
,员工都被公司要求加班,这种做法合理
合法吗
答:
周末本身是员工的
休息
时间,但有的用人单位在此期间要求员工
加班
,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得
强制
员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不
合法
的。以下几种情况单位可以强制员工周末加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使...
工厂要求员工在
休息
时间
加班
,员工拒绝加班,工厂算员工旷工
合法吗
?
答:
相信每个上班一组都不愿意被
强迫加班
,或许有人说很多人非常愿意加班,当然,我们也不排除有些人热爱自己的工作,甚至有些工作狂。但是我相信对于大多数人来说,都不愿意加班。那么如果工厂要求员工在
休息
的时间加班,员工拒绝加班,工厂算员工旷工
合法吗
?关于这个话题,让我们一起来聊一聊吧。一、如果没...
公司
强制
员工周末
加班
不得请假
合法吗
?
答:
1、公司强制员工周末加班不得请假是不
合法
的,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
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