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休息强制加班合法吗
强制加班合法吗
答:
【法律分析】:原则上,用人单位
强迫
劳动者
加班
是
违法
行为,但是有以下例外情形:1、因自然灾害事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障急需抢修。出现以上两种情形时,单位可以要求劳动者加班。此外,如果其他法律或者行政法规有规定
强制
...
公司
强制
性
加班合法吗
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能
强制加班
,除非符合法定情形或具有充分的
合理
性...
劳动法
强制加班合法吗
答:
劳动法
强制加班
不
合法
。当劳动者每日工作时间超过八小时时,用人单位因生产经营的需要,可以和劳动者进行协商,但一般每日不得超过一小时,劳动者有权拒绝加班。单位可以延长工作时间的情形:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通...
工厂
强制加班
违反劳动法吗
答:
四、劳动者的维权途径 如果劳动者发现工厂存在
强制加班
等
违法
行为,可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁维护自己的
合法
权益。劳动者在维权过程中,应当保留好相关证据,如加班记录、工资条等,以便在必要时使用。综上所述:工厂强制加班是违反劳动法的行为,劳动者享有合法的
休息
和休假权利。工厂应当...
强制
周末
加班合法吗
答:
法律分析:1、公司强制员工周末加班不
合法
,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。2、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作上述法定情形是指以下四种情况:(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,...
劳动法
强制加班合法吗
答:
法律分析:原则上,用人单位强迫劳动者加班是
违法
行为,但是有以下例外情形:1、因自然灾害事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障急需抢修。出现以上两种情形时,单位可以要求劳动者加班。此外,如果其他法律或者行政法规有规定
强制加班
的...
公司
强制
员工周末
加班
是违反法律规定的吗
答:
法律分析:周末本身是员工的
休息
时间,但有的用人单位在此期间要求员工
加班
,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。 除非在特殊情况下,否则单位不得
强制
员工加班。 对于一般周末强制要求员工加班的行为是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
周末单位
强制加班合法吗
答:
法律分析:1、公司强制员工周末加班不
合法
,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。2、但是除4种以下法定情形:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)必须利用法定节日...
公司
强制
周末
加班合法吗
答:
法律分析:公司强制员工周末加班是不
合法
的,对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。按照相关法律规定公司不得
强迫员工加班
,劳动者每日工作时间不得超过8小时,加班必须要有加班费或者是补休。同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位...
强制加班
是否
合法
答:
强制加班
是不
合法
的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
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