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休息强制加班合法吗
工厂
强制加班
这样
合法吗
视频时间 01:43
法定节假日
强制加班违法吗
答:
法定节假日强制劳动者进行加班,是属于违法行为。用人单位应该严格执行我国相关的规定。在加班之前应该进行协商,若是劳动者同意加班,节假日上班应该给予劳动者普通工资300%以上的工资。法定节假日
强制加班违法
的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的,...
周末
强制加班合法吗
答:
周末
强制加班
不
合法
。公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。可以加班的情况如下:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;3、必须利用法定节日或...
公司
强制
要求
休息
日
加班
,且只付普通工资,请问是
合法
的吗?
答:
需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。因此,如果排除了前述法定必须
加班
的情形外,单位违反劳动合同约定
强制
员工加班是不
合法
的,而且,单位应当按照平时工资2倍的标准支付加班费。
法定节假日,公司
强制加班
怎么办
答:
加班
不给加班费是
违法
的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
公司
强制加班
是否违反劳动法?
答:
因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司
强制加班
,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、
休息
休假问题向当地劳动争议调解组织申请...
强制加班合法吗
答:
影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形,中,单位要求加班不受第1条的时间限制。3-单位
违法
要求员工加班的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。单位以暴力、威胁
强迫员工加班
、或在规章制度规定
强制加班
,员工可以单方要求解除劳动合同。
强制加班违法吗
答:
强制加班
是违反劳动法的。 员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定...
强制加班合法吗
答:
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形外,其他
强制加班
是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
公司规定
休息
几天到
强制加班
这样
合法
么?
答:
公司规定
休息
几天到
强制加班
这是
违法
行为。法定休假日加班不可调休,必须支付300% 的加班工资。公司安排劳动者在法定节假日加班,并以调休来代替。这种用调休的方式来代替加班工资的方法是不对的,具有明显逃避支付职工加班工资的义务的意图。劳动仲裁部门裁判该公司依法支付不低于员工工资300%的工资报酬。《...
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