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休息强制加班合法吗
休息
日
强制加班合法吗
答:
法律主观:
休息
日开会算
加班
,用人单位应依法支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后安排补休的,不需要向劳动者支付加班费。用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。法律客观:...
休息
日
加班
工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
休息
日
强制加班合法吗
公司强制员工周末加班不合法,根据法律规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作:上述法定情形是指以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;...
如果公司
强制
性让员工
加班
呐算不
算违法
?
答:
是
违法
的,
加班
必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
强制加班合法吗
?
答:
强制加班
是明显违反劳动法的,况且加班还没有加班费。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人...
事业单位
强制加班合法吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动...
5.1假期公司
强制
要求
加班合理吗
?
答:
五一假期公司要求员工
强制加班
是不
合理
的,属于
违法
行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
工厂每天晚上
加班合法吗
?我有权利不去吗?
视频时间 01:43
用人单位
强制加班
,不加班就走人,这样
合法吗
答:
不
合法
。劳动者有
休息
休假的权利,可以不
加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施:1、向劳动监察部门投诉、控告;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动合同;3、...
强制加班合法吗
答:
如果劳动者进行了超过劳动定额标准的工作,就是延长了工作时间,即进行了
加班
。用人单位如果依法安排劳动者加班,就应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外加班的,按照不低于合同工资标准的150%支付加班费;依法安排劳动者在
休息
日工作,又不安排补休的,按...
强制加班合法吗
答:
加班是件心酸的事情,特别是在法定的节日加班,老板命令加班,公司强制要求员工在春节加班,如果用人单位没有执行劳动定额标准,并且强迫或变相的强迫劳动者加班,那么劳动者可以走相关的司法程序,来维护自己的权利。 一、
强制加班
不
合法
《劳动合同法》第三十一条[加班]用人单位应严格执行劳动定额标准,不得...
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